- 单选题关注任务的完成及员工的顺从,更多依靠奖惩影响员工的绩效,这是()领导的主要特点。
- A 、交易型
- B 、变革型
- C 、魅力型
- D 、特质型

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【正确答案:A】
交易型领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性,交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出,他们很关注任务的完成以及员工的顺从,这些领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。

- 1 【单选题】员工对努力工作能够完成任务的信念强度,称为()。
- A 、效价
- B 、动机
- C 、期望
- D 、工具性
- 2 【单选题】在期望理论中,员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为()。
- A 、工具性
- B 、期望
- C 、效价
- D 、动机
- 3 【单选题】员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为()。
- A 、效价
- B 、动机
- C 、期望
- D 、工具
- 4 【单选题】在期望理论中,员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为()。
- A 、工具
- B 、期望
- C 、效价
- D 、动机
- 5 【单选题】员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为()。
- A 、效价
- B 、动机
- C 、期望
- D 、工具
- 6 【单选题】根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。
- A 、效价
- B 、期望
- C 、工具
- D 、动机
- 7 【单选题】员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为()。
- A 、效价
- B 、动机
- C 、期望
- D 、工具
- 8 【单选题】根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。
- A 、效价
- B 、期望
- C 、工具
- D 、动机
- 9 【单选题】根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。
- A 、效价
- B 、期望
- C 、工具
- D 、动机
- 10 【单选题】伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的激励和惩罚来影响员工的绩效,是他的()。
- A 、交易型领导理论
- B 、变革型领导理论
- C 、魅力型领导理论
- D 、权变理论