- 多选题当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的,下列说法中正确的有()。
- A 、采用稳定战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
- B 、采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
- C 、采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
- D 、采取成本领先战略的企业,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大
- E 、采取客户中心战略的企业,其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬

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【正确答案:C,D,E】
本题考查不同发展战略下的薪酬管理。采用收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。采取稳定战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大。所以选项A、B错误。

- 1 【单选题】一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是( )。
- A 、薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
- B 、薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬
- C 、薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
- D 、薪酬决策的集中度比较低
- 2 【多选题】当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的,下列说法中正确的有( )。
- A 、采用稳定战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
- B 、采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
- C 、采取创新战略的企业其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
- D 、采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大
- E 、采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
- 3 【单选题】下列关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是()。
- A 、采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险、共享收益
- B 、采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较低
- C 、采用收缩战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较高
- D 、采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
- 4 【单选题】关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是()。
- A 、企业若采用成本领先战略,薪酬水平应当比竞争对手相对更高
- B 、 企业若采用创新战略,基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平
- C 、企业若采用客户中心战略,应根据员工的工作年限支付报酬
- D 、企业若采用成本领先战略,奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大
- 5 【单选题】关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是()
- A 、采用成长战略的企业,在短期内应提供相对低的基本薪酬
- B 、采用稳定战略的企业,基本薪酬和福利所占比重应较低
- C 、采用收缩战略的企业,基本薪酬所占比重应较高
- D 、采用创新战略的企业,基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平
- 6 【单选题】采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是()。
- A 、招募富有创新精神和敢于承担风险的员工
- B 、设计精细的职位等级结构,并进行细致的职位分析
- C 、重视评价员工取得的创新结果
- D 、为创新成功者提供高水平的薪酬回报
- 7 【单选题】关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是()。
- A 、企业若采用成本领先战略,薪酬水平应当比竞争对手相对更高
- B 、 企业若采用创新战略,基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平
- C 、企业若采用客户中心战略,应根据员工的工作年限支付报酬
- D 、企业若采用成本领先战略,奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大
- 8 【单选题】稳定战略的企业的薪酬结构()。
- A 、短期内提供相对低的基本薪酬
- B 、基本薪酬和福利所占的比重较大
- C 、长期内会有很大的增长
- D 、基本薪酬所占的比例相对较低
- 9 【单选题】关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是()。
- A 、在采用稳定战略的企业中,基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高
- B 、采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬
- C 、在采用收缩战略的企业中,基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高
- D 、采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬
- 10 【单选题】采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理措施是()。
- A 、招募富有创新精神和敢于承担风险的员工
- B 、设计精细的职位等级结构并进行细致的职位分析
- C 、为创新成功者提供高水平的薪酬回报
- D 、重视评价员工取得的创新结果
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