- 单选题关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。
- A 、在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高
- B 、采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬
- C 、在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高
- D 、采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬
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参考答案【正确答案：A】
采用成长战略的企业会在短期内提供相对较低的姑本薪酬，B错误：采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较低，C错误；采用稳定战略的企业一般跟随或高于市场水平的薪酬。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】根据该企业的发展战略,其薪酬管理应具备的特征包括( )。
- A 、薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大
- B 、薪酬结构中奖金所占的比重较大
- C 、薪酬水平略高于或与市场平均水平持平
- D 、从长期来看,薪酬水平会下降
- 2 【多选题】当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的,下列说法中正确的有()。
- A 、采用稳定战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
- B 、采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
- C 、采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
- D 、采取成本领先战略的企业,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大
- E 、采取客户中心战略的企业,其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
- 3 【客观案例题】根据该企业的发展战略,其薪酬管理应具备的特征包括()。
- A 、薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大
- B 、薪酬结构中奖金所占的比重较大
- C 、薪酬水平略高于或与市场平均水平持平
- D 、从长期来看,薪酬水平会下降
- 4 【多选题】当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的,下列说法中正确的有( )。
- A 、采用稳定战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
- B 、采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
- C 、采取创新战略的企业其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
- D 、采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大
- E 、采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
- 5 【客观案例题】根据该企业的发展战略,其薪酬管理应具备的特征包括( )。
- A 、薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大
- B 、薪酬结构中奖金所占的比重较大
- C 、薪酬水平略高于或与市场平均水平持平
- D 、从长期来看,薪酬水平会下降
- 6 【单选题】下列关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。
- A 、采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险、共享收益
- B 、采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
- C 、采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
- D 、采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
- 7 【单选题】关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（ ）。
- A 、采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬
- B 、采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利，所占比重通常较小
- C 、采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
- D 、采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高
- 8 【单选题】关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。
- A 、企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高
- B 、 企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平
- C 、企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬
- D 、企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大
- 9 【单选题】关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）
- A 、采用成长战略的企业，在短期内应提供相对低的基本薪酬
- B 、采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低
- C 、采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高
- D 、采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平
- 10 【单选题】关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。
- A 、企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高
- B 、 企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平
- C 、企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬
- D 、企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大
