- 客观案例题
题干:某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施,公司发现实际状况并没有得到明显的改观。
题目:根据该企业的发展战略,其薪酬管理应具备的特征包括( )。 - A 、薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大
- B 、薪酬结构中奖金所占的比重较大
- C 、薪酬水平略高于或与市场平均水平持平
- D 、从长期来看,薪酬水平会下降
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参考答案
【正确答案:A,C】
本题考查稳定战略或集中战略。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境,从人力资源管理的角度来讲,就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此在薪酬管理方面,薪酬决策的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大,从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬,但长期内不会有太大的增长。从案例“目前已在本行业处于较为领先的地位”“为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略”等可知该企业会采取这种稳定型的战略,这要求在薪酬管理方面,基本薪酬所占的比重较大;薪酬水平略高于或与市场平均水平持平;从长期来看,薪酬不会有太大的增长。所以本题选AC。
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- B 、采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬
- C 、在采用收缩战略的企业中,基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高
- D 、采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬