- 客观案例题
题干：A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工资总额大大提高了,但是效果并不理想:人才流失的情况并没有减少,员工的工作积极性也并没有得到预期的提高,人才引进缺乏进展。
题目：A公司正确的企业薪酬发展战略应当是()。 - A 、成长战略
- B 、集中战略
- C 、精简战略
- D 、收缩战略
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参考答案【正确答案：A】
从案例中可知,A公司还处在一种不断成长的时期,所以其对应的薪酬战略应该是成长战略。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为( )。
- A 、稳定战略
- B 、收缩战略
- C 、成长战略
- D 、创新战略
- 2 【客观案例题】根据该企业的发展战略,其薪酬管理应具备的特征包括( )。
- A 、薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大
- B 、薪酬结构中奖金所占的比重较大
- C 、薪酬水平略高于或与市场平均水平持平
- D 、从长期来看,薪酬水平会下降
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- A 、稳定战略
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- A 、薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大
- B 、薪酬结构中奖金所占的比重较大
- C 、薪酬水平略高于或与市场平均水平持平
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- 5 【客观案例题】A公司正确的企业薪酬发展战略应当是()。
- A 、成长战略
- B 、集中战略
- C 、精简战略
- D 、收缩战略
- 6 【客观案例题】根据该企业的发展战略,其薪酬管理应具备的特征包括( )。
- A 、薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大
- B 、薪酬结构中奖金所占的比重较大
- C 、薪酬水平略高于或与市场平均水平持平
- D 、从长期来看,薪酬水平会下降
- 7 【客观案例题】根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路的是（）。
- A 、让员工与企业共担风险、共享收益
- B 、提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平
- C 、由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬
- D 、提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重
- 8 【客观案例题】根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路的是（）。
- A 、让员工与企业共担风险、共享收益
- B 、提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平
- C 、由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬
- D 、提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重
- 9 【单选题】稳定战略的企业的薪酬结构（）。
- A 、短期内提供相对低的基本薪酬
- B 、基本薪酬和福利所占的比重较大
- C 、长期内会有很大的增长
- D 、基本薪酬所占的比例相对较低
- 10 【单选题】关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。
- A 、在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高
- B 、采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬
- C 、在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高
- D 、采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬
