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  • 客观案例题
    题干：A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工资总额大大提高了,但是效果并不理想:人才流失的情况并没有减少,员工工作积极性并没有得到预期的提高,人才引进缺乏进展。
    题目：A公司正确的企业薪酬发展战略应当是()。
  • A 、成长战略
  • B 、集中战略
  • C 、精简战略
  • D 、收缩战略

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参考答案

【正确答案：A】

从案例中可知A公司还处在一种不断成长的时期,所以其对应的薪酬战略应该是成长战略。

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