- 客观案例题
题干：某企业经过几年成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠实度同时吸引高新技术人才等目的,公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式,但经过两年的实施,公司发现实际状况并没有得到明显的改观。
题目：根据该企业的发展战略,其薪酬管理应具备的特征包括()。 - A 、薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大
- B 、薪酬结构中奖金所占的比重较大
- C 、薪酬水平略高于或与市场平均水平持平
- D 、从长期来看,薪酬水平会下降
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参考答案【正确答案：A,C】
从案例“目前已在本行业处于较为领先的地位”“为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略”等可知该企业实施的是稳定战略,稳定战略在薪酬管理方面的特点主要表现为AC。
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- A 、薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大
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- B 、集中战略
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- 4 【客观案例题】根据该企业的发展战略,其薪酬管理应具备的特征包括( )。
- A 、薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大
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- 7 【客观案例题】根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路的是（）。
- A 、让员工与企业共担风险、共享收益
- B 、提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平
- C 、由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬
- D 、提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重
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- A 、采用成长战略的企业，在短期内应提供相对低的基本薪酬
- B 、采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低
- C 、采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高
- D 、采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平
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- A 、短期内提供相对低的基本薪酬
- B 、基本薪酬和福利所占的比重较大
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- A 、在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高
- B 、采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬
- C 、在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高
- D 、采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬
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