- 单选题关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）
- A 、采用成长战略的企业，在短期内应提供相对低的基本薪酬
- B 、采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低
- C 、采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高
- D 、采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平
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参考答案【正确答案：A】
企业如果采用成长战略，在短期内应提供相对低的基本薪酬
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- A 、稳定战略
- B 、收缩战略
- C 、成长战略
- D 、创新战略
- 2 【单选题】战略性薪酬管理中,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大,这种战略称为()。
- A 、稳定战略
- B 、收缩战略
- C 、成长战略
- D 、创新战略
- 3 【单选题】下列关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。
- A 、采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险、共享收益
- B 、采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
- C 、采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
- D 、采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
- 4 【单选题】关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（ ）。
- A 、采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬
- B 、采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利，所占比重通常较小
- C 、采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
- D 、采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高
- 5 【单选题】关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。
- A 、企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高
- B 、 企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平
- C 、企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬
- D 、企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大
- 6 【单选题】关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。
- A 、创新战略强调企业要对产品创新给予奖励
- B 、成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平
- C 、成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
- D 、采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
- 7 【单选题】关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。
- A 、创新战略强调企业要对产品创新给予奖励
- B 、成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平
- C 、成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
- D 、采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
- 8 【单选题】关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。
- A 、企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高
- B 、 企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平
- C 、企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬
- D 、企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大
- 9 【单选题】关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。
- A 、在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高
- B 、采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬
- C 、在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高
- D 、采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬
- 10 【单选题】关于成长战略下的新酬管理策略的说法，正确的是（）。
- A 、基本薪酬在薪酬结构中所占的比重较大
- B 、一般采取跟随市场的新酬水平
- C 、提供高水平的福利待遇
- D 、长期而言，力求使员工获得较为丰厚的回报
