- 单选题长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在( )以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。
- A 、1年
- B 、2年
- C 、3年
- D 、5年

扫码下载亿题库
精准题库快速提分

【正确答案:A】
长期绩效奖励计划之所以要将衡量周期界定在一年以上,是因为企业的许多重要战略目标都不是在一年以内能够完成的,长期绩效奖励计划的支付通常是以三到五年为一个周期。

- 1 【多选题】绩效奖金制采用的方式有( )。
- A 、年资工资
- B 、计件工资
- C 、工作奖金
- D 、利润分成
- E 、按利分红
- 2 【单选题】在绩效计划的制定原则中,要求绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点,这一原则属于( )。
- A 、职位特色原则
- B 、突出重点原则
- C 、价值驱动原则
- D 、战略相关性原则
- 3 【客观案例题】绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有()。
- A 、计件工资
- B 、工作奖金
- C 、工资及奖金的兑现
- D 、利润分成、按利分红
- 4 【单选题】()是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准,如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。
- A 、个人奖励计划
- B 、佣金制
- C 、管理奖励计划
- D 、行为鼓励计划
- 5 【单选题】()是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准,如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。
- A 、个人奖励计划
- B 、佣金制
- C 、管理奖励计划
- D 、行为鼓励计划
- 6 【单选题】下列不属于长期绩效奖励计划的是()。
- A 、月/季度奖金
- B 、期股计划
- C 、期权计划
- D 、现股计划
- 7 【多选题】下列绩效奖励计划中,属于长期奖励计划的是()。
- A 、现股计划
- B 、开发新产品奖励计划
- C 、期股计划
- D 、绩效加薪计划
- E 、期权计划
- 8 【多选题】下列绩效奖励计划中,属于长期奖励计划的是()。
- A 、现股计划
- B 、开发新产品奖励计划
- C 、期股计划
- D 、绩效加薪计划
- E 、期权计划
- 9 【单选题】下列不属于长期绩效奖励计划的是()。
- A 、月/季度奖金
- B 、期股计划
- C 、期权计划
- D 、现股计划
- 10 【单选题】在达成绩效合同的过程中,对绩效计划内容描述不正确的是( )。
- A 、管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通
- B 、管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等
- C 、不但管理者需要表达自己的观点,员工也需要积极参与沟通,表达自己的看法
- D 、管理者不需要表达自己的观点,只需要针对员工的观点进行沟通,然后反馈给上级