- 客观案例题
题干：甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,又到乙公司工作,并与乙公司签订了非全日制用工劳动合同。不久,李某觉得同时在两家公司工作太累,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同;而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。
题目：关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法,正确的是()。 - A 、李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同
- B 、李某与甲公司订立的非全日制度用工劳动合同不得约定试用期
- C 、需经甲公司同意,李某才能与乙公司订立劳动合同
- D 、甲公司与李某不可以订立口头协议
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：B】
本题考查非全日制用工的规定。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以选项A、C、D错误。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】下列关于非全日制劳动合同的表述正确的是( )。
- A 、以日计酬、在同一用人单位每日工作时间在4小时以上、8小时以下，每周工作时间不超过40小时
- B 、双方当事人可以订立口头协议
- C 、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同
- D 、非全日制用工，双方当事人可以约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工
- E 、非全日制用工，用人单位支付给劳动者的小时工资标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬支付周期最长不得超过15日
- 2 【多选题】关于《劳动合同法》对非全日制用工的规定,下列正确的有()。
- A 、非全日制用工双方当事人必须订立书面协议
- B 、非全日制用工双方当事人必须约定试用期
- C 、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
- D 、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
- E 、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
- 3 【客观案例题】关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法,正确的是()。
- A 、李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同
- B 、李某与甲公司订立的非全日制劳动合同不得约定试用期
- C 、需经甲公司同意,李某才能与乙公司订立劳动合同
- D 、甲公司与李某不可以订立口头协议
- 4 【客观案例题】关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法,正确的是()。
- A 、李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同
- B 、李某与甲公司订立的非全日制劳动合同不得约定试用期
- C 、需经甲公司同意,李某才能与乙公司订立劳动合同
- D 、甲公司与李某不可以订立口头协议
- 5 【客观案例题】关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法,正确的是()。
- A 、李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同
- B 、李某与甲公司订立的非全日制劳动合同不得约定试用期
- C 、需经甲公司同意,李某才能与乙公司订立劳动合同
- D 、甲公司与李某不可以订立口头协议
- 6 【单选题】从事非全日制用工的劳动行()。
- A 、只能与一个用人单位订立劳动合同
- B 、可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同具有合同优先权
- C 、至多可以与两个以下用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响
- D 、可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
- 7 【单选题】下列关于《劳动合同法》中非全日制用工规定的表述，错误的是（）。
- A 、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
- B 、非全日制用工双方当事人不能订立口头协议
- C 、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
- D 、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
- 8 【单选题】从事非全日制用工的劳动者（）。
- A 、只能与一个用人单位订立劳动合同
- B 、可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同具有合同优先权
- C 、至多可以与两个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响
- D 、可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
- 9 【客观案例题】关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是（）。
- A 、李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同
- B 、李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期
- C 、需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同
- D 、甲公司与李某不可以订立口头协议
- 10 【单选题】关于劳动合同订立的说法，错误的是（ ）。
- A 、劳动合同应采取书面形式订立
- B 、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月
- C 、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
- D 、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
热门试题换一换
- 以下几种货币中流动性最强的是()。
- 导致市场机制和企业的交易费用不同的主要因素在于()。
- 在获取有关胜任特征数据资料的方法中,要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例,并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是()。
- 工作分析在人力资源管理中的作用不包括()。
- 作为货币政策中介目标的利率,通常是指()。
- 下列关于共同共有和按份共有的区别表述错误的是()。
- 根据《中华人民共和国公司法》，股东可以采取的出资形式有（ ）。
- 国有独资公司的监事会由国有资产监督管理机构派出是有一定的目的的，其中不包括( )。
- 下列关于晋升竞赛的正确说法不包括（）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
AgWvp