- 单选题从事非全日制用工的劳动行()。
- A 、只能与一个用人单位订立劳动合同
- B 、可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同具有合同优先权
- C 、至多可以与两个以下用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响
- D 、可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：D】
本题考查非全日制用工的相关内容。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过( )小时的用工形式。
- A 、20
- B 、24
- C 、28
- D 、30
- 2 【单选题】从事非全日制用工的劳动者,在同一用人单位每周工作时间累计不得超过()小时。
- A 、20
- B 、24
- C 、30
- D 、35
- 3 【多选题】关于《劳动合同法》对非全日制用工的规定,下列正确的有()。
- A 、非全日制用工双方当事人必须订立书面协议
- B 、非全日制用工双方当事人必须约定试用期
- C 、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
- D 、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
- E 、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
- 4 【单选题】从事非全日制用工的劳动者,在同一用人单位每周工作时间累计不得超过()小时。
- A 、20
- B 、24
- C 、30
- D 、35
- 5 【单选题】从事非全日制用工的劳动者,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时。
- A 、2
- B 、4
- C 、6
- D 、8
- 6 【单选题】从事非全日制用工的劳动者,在同一用人单位每周工作时间累计不得超过()小时。
- A 、20
- B 、24
- C 、30
- D 、35
- 7 【单选题】从事非全日制用工的劳动者,在同一用人单位每周工作时间累计不得超过()小时。
- A 、20
- B 、24
- C 、30
- D 、35
- 8 【单选题】非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。
- A 、20
- B 、24
- C 、28
- D 、30
- 9 【单选题】从事非全日制用工的劳动者（）。
- A 、只能与一个用人单位订立劳动合同
- B 、可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同具有合同优先权
- C 、至多可以与两个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响
- D 、可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
- 10 【单选题】从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过（）小时。
- A 、20
- B 、24
- C 、30
- D 、35
