- 单选题一种在特定的场景下,经过精心设计,采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式,了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员挑选方法是()。
- A 、面试
- B 、笔试
- C 、综合能力考察
- D 、岗位的匹配
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参考答案【正确答案：A】
面试是一种在特定的场景下,经过精心设计,采取通过主考官与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式,了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员挑选方法。面试是企业最常用的测试手段。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】企业确定目标市场时，会相应地采取不同类型的营销策略，集中性营销策略的缺点是( )。
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- B 、形式死板,不利于求职者进行充分的自我表达
- C 、能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
- D 、可能存在自我夸大的倾向
- 4 【单选题】以下四种计量尺度中,最精确的是( )。
- A 、定类尺度
- B 、定序尺度
- C 、定距尺度
- D 、定比尺度
- 5 【单选题】与精心设计的人员招聘申请表相比,个人简历的特点是()。
- A 、规范统一
- B 、形式死板,不利于求职者进行充分的自我表达
- C 、能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
- D 、可能存在自我夸大的倾向
- 6 【单选题】当经济处于过热时期，政府应采取的投资政策措施是( )。
- A 、提高投资支出水平，缓解或者逐步消除通货膨胀
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- 7 【客观案例题】与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（）。
- A 、规范统一
- B 、形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达
- C 、能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
- D 、可能存在自我夸大的倾向
- 8 【单选题】与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（）。
- A 、规范统一
- B 、形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达
- C 、能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
- D 、可能存在自我夸大的倾向
- 9 【单选题】在经营管理过程中，商业银行采取各种措施对风险可能造成的损失加以弥补，这种风险管理策略为（）。
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- A 、情景模拟
- B 、久期分析
- C 、流动性压力测试
- D 、缺口分析
热门试题换一换
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