- 单选题与精心设计的人员招聘申请表相比,个人简历的特点是()。
- A 、规范统一
- B 、形式死板,不利于求职者进行充分的自我表达
- C 、能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
- D 、可能存在自我夸大的倾向
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参考答案【正确答案：D】
简历的优点在于形式灵活,有利于求职者充分进行自我表达;缺点是缺乏规范性,有时不能系统、全面提供企业所关注的所有信息,还可能存在自我夸大的倾向。选项D最符合题意。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】与精心设计的人员招聘申请表相比,个人简历的特点是( )。
- A 、规范统一
- B 、形式死板,不利于求职者进行充分的自我表达
- C 、能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
- D 、可能存在自我夸大的倾向
- 2 【多选题】一张完整求职人员的申请表格应当使组织了解到的信息有( )。
- A 、有关申请人的客观信息
- B 、申请人的工作意愿
- C 、申请人过去的成长与进步情况
- D 、申请人的工作稳定性和求职动机
- E 、可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息
- 3 【单选题】某企业招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员进行观察。这种测试方法是()。
- A 、倾向测验
- B 、知识考试
- C 、情景模拟考试
- D 、价格测验
- 4 【单选题】在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意,个人简历( )。
- A 、一般都有严格、统一的规格
- B 、有利于求职者充分进行自我表达
- C 、在招聘过程中的作用不大
- D 、一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息
- 5 【单选题】目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是( )。
- A 、面试
- B 、心理测验
- C 、专业笔试法
- D 、评价中心
- 6 【单选题】面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断,这种面试错误被称为( )。
- A 、最初印象倾向
- B 、负面印象加重倾向
- C 、缺乏职位的相关知识
- D 、应聘者顺序错误
- 7 【多选题】个人简历的缺点有( )。
- A 、缺乏规范性
- B 、内容随意性较大
- C 、形式灵活
- D 、存在自我夸大的倾向
- E 、不利于求职者充分进行自我表达
- 8 【单选题】员工招聘的第一个步骤是( )。
- A 、制定招聘计划
- B 、制定招聘决策
- C 、选择招聘方法
- D 、选择招聘渠道
- 9 【客观案例题】与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（）。
- A 、规范统一
- B 、形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达
- C 、能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
- D 、可能存在自我夸大的倾向
- 10 【单选题】与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（）。
- A 、规范统一
- B 、形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达
- C 、能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
- D 、可能存在自我夸大的倾向
