- 单选题在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意,个人简历( )。
- A 、一般都有严格、统一的规格
- B 、有利于求职者充分进行自我表达
- C 、在招聘过程中的作用不大
- D 、一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:B】
本题考查个人简历的特点。简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法,没有严格、统一的规格。个人简历的优点在于形式灵活,有利于求职者充分进行自我表达。但由于缺乏规范性,个人简历内容的随意性较大,有时不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息。另外,个人简历还有可能存在自我夸大的倾向,需要招聘组织对其所提供信息予以核查与证实。对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的重要组成部分。所以本题正确选项为B。
您可能感兴趣的试题
- 1 【单选题】与精心设计的人员招聘申请表相比,个人简历的特点是( )。
- A 、规范统一
- B 、形式死板,不利于求职者进行充分的自我表达
- C 、能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
- D 、可能存在自我夸大的倾向
- 2 【单选题】面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术,该方法的优点是( )。
- A 、可以大规模地对求职者进行评价
- B 、应试者的心理压力比较小,更容易发挥出正常水平
- C 、比笔试更为灵活、深入
- D 、容易防范和识别考生的社会赞许行为
- 3 【多选题】人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段,有效的人员人员甄选系统应符合的标准包括( )。
- A 、保证每位参加选拔录用程序的应聘者,都经历同样数量和类型的选择测试和面试
- B 、将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后
- C 、保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
- D 、使管理活动更多地投入于改造不称职的员工上
- E 、突出应聘者背景情况重要的方面
- 4 【多选题】在招聘选拔中使用的绩效预测因素中,属于非智力因素的是()。
- A 、人格
- B 、气质
- C 、记忆力
- D 、情绪
- E 、注意力
- 5 【单选题】面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术,该方法的优点是()。
- A 、可以大规模地对求职者进行评价
- B 、应试者的心理压力比较小,更容易发挥出正常水平
- C 、比笔试更为灵活、深入
- D 、容易防范和识别考生的社会赞许行为
- 6 【单选题】与精心设计的人员招聘申请表相比,个人简历的特点是()。
- A 、规范统一
- B 、形式死板,不利于求职者进行充分的自我表达
- C 、能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
- D 、可能存在自我夸大的倾向
- 7 【多选题】在招聘选拔中使用的绩效预测因素中,属于非智力因素的是()。
- A 、人格
- B 、气质
- C 、记忆力
- D 、情绪
- E 、注意力
- 8 【单选题】面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断,这种面试错误被称为( )。
- A 、最初印象倾向
- B 、负面印象加重倾向
- C 、缺乏职位的相关知识
- D 、应聘者顺序错误
- 9 【客观案例题】与精心设计的人员招聘申请表相比,个人简历的特点是()。
- A 、规范统一
- B 、形式死板,不利于求职者进行充分的自我表达
- C 、能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
- D 、可能存在自我夸大的倾向
- 10 【单选题】与精心设计的人员招聘申请表相比,个人简历的特点是()。
- A 、规范统一
- B 、形式死板,不利于求职者进行充分的自我表达
- C 、能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
- D 、可能存在自我夸大的倾向