- 单选题下列不适合采用市场渗透战略的情况是( )。
- A 、在空间上存在着未开发或未饱和的市场区域
- B 、当企业的产品或服务在当前的市场中还未达到饱和时
- C 、当现有消费者对产品的使用率还可显著提高时
- D 、在整个行业的销售额增长时，竞争对手的市场份额却呈现下降趋势
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参考答案【正确答案：A】
本题考查市场渗透战略的适用情况。选项A属于市场开发战略的实施条件。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】该战略适用于符合以下条件的企业()。
- A 、大批量生产的企业
- B 、具有很强营销能力的企业
- C 、有能力使用先进生产设备的企业
- D 、有较高市场占有率的企业
- 2 【单选题】对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。
- A 、在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划
- B 、基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平
- C 、奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平
- D 、将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
- 3 【单选题】采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。
- A 、关键事件法
- B 、以行为为导向的考核方法
- C 、标杆超越法
- D 、行为锚定法
- 4 【单选题】采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。
- A 、与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平
- B 、与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平
- C 、在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
- D 、在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
- 5 【多选题】市场渗透定价策略的优点有( )。
- A 、投资的回收期短
- B 、价格变动余地大
- C 、较易应付在短期内突发的竞争或需求的较大变化
- D 、低价能迅速打开新产品的销路，便于企业提高市场占有率
- E 、低价获利可阻止竞争者进入，便于企业长期占领市场
- 6 【多选题】采用成本领先战略的组织,适宜的绩效管理策略有（ ）。
- A 、采用行为锚定法进行绩效评价
- B 、选择客观的财务指标作为绩效的评价指标
- C 、只选择直线主管作为绩效评价的主体
- D 、以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆
- E 、要尽量选择以员工特征为导向的绩效评价方法
- 7 【单选题】采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（）。
- A 、招募富有创新精神和敢于承担风险的员工
- B 、设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析
- C 、重视评价员工取得的创新结果
- D 、为创新成功者提供高水平的薪酬回报
- 8 【单选题】采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（）。
- A 、招募富有创新精神和敢于承担风险的员工
- B 、设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析
- C 、重视评价员工取得的创新结果
- D 、为创新成功者提供高水平的薪酬回报
- 9 【单选题】采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理措施是（）。
- A 、招募富有创新精神和敢于承担风险的员工
- B 、设计精细的职位等级结构并进行细致的职位分析
- C 、为创新成功者提供高水平的薪酬回报
- D 、重视评价员工取得的创新结果
- 10 【单选题】采取跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。
- A 、关键事件法
- B 、以行为为导向的考核方法
- C 、标杆超越法
- D 、行为锚定法
