- 单选题一个采取稳定战略或集中战略的企业,在薪酬方案的制订上错误的做法是( )。
- A 、薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
- B 、薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
- C 、在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
- D 、薪酬决策的集中度比较高
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参考答案
【正确答案:C】
六个错误的简单应对 1.对市场薪酬调查工作不力的应对
进行包括岗位状况在内的薪酬调查,制定有市场竞争力的薪酬管理方案。 2.对缺乏良好的薪酬提升机制的应对
通过岗位评估解决内部不公平问题,对员工按岗位考核,体现多劳多得原则。 3.对工资没有激励性的应对
缺少激励性就要实行绩效薪酬,采取包括奖金、提成、分红在内的系列措施,充分调动员工的积极性和创造性。 4.对战略导向不明的应对
缺少战略导向性,就要明确企业的战略规划,对企业岗位进行战略排序。 5.对缺乏前瞻性的应对 缺乏前瞻性就要实施动态的薪酬管理。 6.对薪酬万能论的应对
批判薪酬万能论,就要用各种方法来分析薪酬结构,针对薪酬方案的不足,找到弥补措施。
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- A 、薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
- B 、薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬
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- 8 【单选题】一个采取稳定战略或集中战略的企业,在薪酬方案的制定上错误的做法是()。
- A 、薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
- B 、薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
- C 、在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
- D 、薪酬决策的集中度比较高
- 9 【单选题】对于采取稳定战略的组织而言,关键性的战略人力资源管理问题是()。
- A 、从零开始,建立全新的人力资源战略
- B 、大量而快速地裁员
- C 、对不同企业的人力资源体系进行合并
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- 10 【单选题】一个实行集中战略的企业,在制定薪酬方案时,应()。
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