- 单选题适合于人力资源需求短期预测的方法是()。
- A 、转换比率分析法
- B 、回归分析法
- C 、管理人员判断法
- D 、德尔菲法
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参考答案【正确答案：C】
管理人员判断法是指由企业的各级管理人员,根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑,自下而上地确定未来所需人员的方法。这是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是()。
- A 、主观判断法
- B 、比率分析法
- C 、回归分析法
- D 、德尔菲法
- E 、时间序列分析法
- 2 【多选题】在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是（）。
- A 、主观判断法
- B 、比率分析法
- C 、回归分析法
- D 、德尔菲法
- E 、时间序列分析法
- 3 【多选题】从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，可采用（）。
- A 、定性的主观判断法
- B 、定性的客观判断法
- C 、定量的统计学方法
- D 、定量的概念学方法
- E 、经验判断法
- 4 【多选题】关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（）。
- A 、经验判断法是一种定性的主观判断法
- B 、回归分析法是一种定量的预测方法
- C 、德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测
- D 、定量的需求预测方法准确性往往比较高
- E 、定性的需求预测方法过于主观，不适合使用
- 5 【单选题】下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（）。
- A 、时间序列分析法
- B 、德尔菲法
- C 、回归分析法
- D 、比率分析法
- 6 【多选题】人力资源需求预测的方法包括（）。
- A 、德尔菲法
- B 、人员替换分析法
- C 、趋势预测法
- D 、经验判断法
- E 、比例分析法
- 7 【单选题】（）是最简单的人力资源需求预测方法。
- A 、经验判断法
- B 、德尔菲法
- C 、趋势预测法
- D 、回归分析法
- 8 【单选题】德尔菲法是一种人力资源需求预测的方法，下列关于德尔菲法说法错误的是（）。
- A 、集思广益
- B 、预测的准确度相对较高
- C 、自上而下确定未来所需人员
- D 、充分发挥了各位专家的作用
- 9 【单选题】关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是（）。
- A 、德尔菲法一般要进行多轮预测
- B 、德尔菲法能够避免从众行为
- C 、经验判断法适用于规模较小或环境稳定的组织
- D 、经验判断法适用于长期的预测
- 10 【单选题】简便易行，适合短期人力资源需求预测方法的是（）。
- A 、人员核查法
- B 、管理人员判断法
- C 、管理人员接续计划法
- D 、德尔菲法
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