- 单选题在企业人力资源供需平衡的方法中,自然减员方法的特点是()。
- A 、速度慢,员工受伤害的程度低
- B 、速度慢,员工受伤害的程度高
- C 、速度快,员工受伤害的程度低
- D 、速度快,员工受伤害的程度高

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【正确答案:A】
人力资源供需平衡的方法在实施过程中对组织、对员工具有不同的效果,下表对这些效果进行了比较。

- 1 【单选题】在企业人力资源供需平衡的方法中,重新培训方法的特点是()。
- A 、速度慢,员工受伤害的程度低
- B 、速度慢,员工受伤害的程度高
- C 、速度快,员工受伤害的程度低
- D 、速度快,员工受伤害的程度高
- 2 【单选题】平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。
- A 、降低员工的离职率
- B 、提高现有员工的工作效率
- C 、从外部雇用人员,包括返聘退休人员
- D 、延长工作时间
- 3 【单选题】在企业人力资源供需平衡的方法中,自然减员方法的特点是()。
- A 、速度慢,员工受伤害的程度低
- B 、速度慢,员工受伤害的程度高
- C 、速度快,员工受伤害的程度低
- D 、速度快,员工受伤害的程度高
- 4 【客观案例题】企业内部人力资源供给是企业人力资源供给的重要来源,影响企业内部人力资源供给的因素主要有()。
- A 、员工流失情况
- B 、企业业务量情况
- C 、内部流动情况
- D 、生产技术水平和管理状况的变化
- 5 【单选题】下列人力资源供需平衡方法中,速度快、员工受伤程度高的是()。
- A 、裁员
- B 、工作分享
- C 、提前退休
- D 、自然减员
- 6 【单选题】平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。
- A 、提高现有员工的工作效率
- B 、从外部雇用人员,包括返聘退休人员
- C 、降低员工的离职率
- D 、延长工作时间
- 7 【单选题】平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是( )。
- A 、提高现有员工的工作效率
- B 、从外部雇用人员,包括返聘退休人员
- C 、降低员工的离职率
- D 、延长工作时间
- 8 【客观案例题】该企业采用的人力资源供给预测方法是( )。
- A 、人员核查法
- B 、一元回归分析法
- C 、马尔可夫模型法
- D 、转换比率分析法
- 9 【单选题】下列人力资源供需平衡方法中,速度快、员工受伤程度高的是()。
- A 、裁员
- B 、工作分享
- C 、提前退休
- D 、自然减员
- 10 【单选题】在企业人力资源供需平衡的方法中,自然减员方法的特点是()。
- A 、速度慢,员工受伤害的程度低
- B 、速度慢,员工受伤害的程度高
- C 、速度快,员工受伤害的程度低
- D 、速度快,员工受伤害的程度高
热门试题换一换
- 按照(),证券账户可以分为个人账户和法人账户。
- 对于有限责任公司的股权转让决议,投反对票的股东有权请求公司按照合理的价格收购其股权的情形有()。
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