- 单选题在企业人力资源供需平衡的方法中,自然减员方法的特点是()。
- A 、速度慢,员工受伤害的程度低
- B 、速度慢,员工受伤害的程度高
- C 、速度快,员工受伤害的程度低
- D 、速度快,员工受伤害的程度高
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参考答案【正确答案：A】
人力资源供需平衡的方法在实施过程中对组织、对员工具有不同的效果,下表对这些效果进行了比较。
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- A 、速度慢，员工受伤害的程度低
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- 2 【单选题】平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。
- A 、降低员工的离职率
- B 、提高现有员工的工作效率
- C 、从外部雇用人员，包括返聘退休人员
- D 、延长工作时间
- 3 【单选题】在企业人力资源供需平衡的方法中,自然减员方法的特点是()。
- A 、速度慢,员工受伤害的程度低
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- C 、速度快,员工受伤害的程度低
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- 6 【单选题】平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。
- A 、提高现有员工的工作效率
- B 、从外部雇用人员,包括返聘退休人员
- C 、降低员工的离职率
- D 、延长工作时间
- 7 【单选题】平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是( )。
- A 、提高现有员工的工作效率
- B 、从外部雇用人员,包括返聘退休人员
- C 、降低员工的离职率
- D 、延长工作时间
- 8 【客观案例题】该企业采用的人力资源供给预测方法是( )。
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- B 、一元回归分析法
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- D 、转换比率分析法
- 9 【单选题】下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是（）。
- A 、裁员
- B 、工作分享
- C 、提前退休
- D 、自然减员
- 10 【单选题】在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（）。
- A 、速度慢，员工受伤害的程度低
- B 、速度慢，员工受伤害的程度高
- C 、速度快，员工受伤害的程度低
- D 、速度快，员工受伤害的程度高
