- 多选题关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（）。
- A 、经验判断法是一种定性的主观判断法
- B 、回归分析法是一种定量的预测方法
- C 、德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测
- D 、定量的需求预测方法准确性往往比较高
- E 、定性的需求预测方法过于主观，不适合使用
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参考答案【正确答案：A,B,D】
定性预测法：经验判断法：德尔菲法。定量预测方法（预测更精确）： 趋势预测法；比率分析法；回归分析法。ABD选项正确。德尔菲法研究小组中的人彼此之 间并不见面，也不进行沟通，C选项错误。选项E说法太过绝对。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】关于人力资源需求预测中主观判断法的说法,正确的是()。
- A 、主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
- B 、主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
- C 、主观判断法是一种精确的预测方法
- D 、主观判断法是一种定量的预测方法
- 2 【单选题】关于人力资源需求预测中主观判断法的说法,正确的是()。
- A 、主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
- B 、主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
- C 、主观判断法是一种精确的预测方法
- D 、主观判断法是一种定量的预测方法
- 3 【单选题】关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是()。
- A 、主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
- B 、主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
- C 、主观判断法是一种精确的预测方法
- D 、主观判断法是一种定量的预测方法
- 4 【单选题】关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，错误的是（）。
- A 、主观判断法主要适用于规模较小、结构简单和发展均衡稳定的组织
- B 、主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
- C 、主观判断法是一种精确的预测方法
- D 、主观判断法是一种定性的预测方法
- 5 【多选题】从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，可采用（）。
- A 、定性的主观判断法
- B 、定性的客观判断法
- C 、定量的统计学方法
- D 、定量的概念学方法
- E 、经验判断法
- 6 【多选题】人力资源需求预测的方法包括（）。
- A 、德尔菲法
- B 、人员替换分析法
- C 、趋势预测法
- D 、经验判断法
- E 、比例分析法
- 7 【单选题】（）是最简单的人力资源需求预测方法。
- A 、经验判断法
- B 、德尔菲法
- C 、趋势预测法
- D 、回归分析法
- 8 【单选题】下列选项中，关于人力资源需求预测的说法，错误的是（）。
- A 、不考虑组织内部现有的人力资源状况
- B 、对组织未来经营所需要的人力资源总体情况作出分析和评估
- C 、既可以从宏观层面进行预测，又可以从微观层面进行预测
- D 、只能用定量的统计学方法进行预测
- 9 【单选题】德尔菲法是一种人力资源需求预测的方法，下列关于德尔菲法说法错误的是（）。
- A 、集思广益
- B 、预测的准确度相对较高
- C 、自上而下确定未来所需人员
- D 、充分发挥了各位专家的作用
- 10 【单选题】关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是（）。
- A 、德尔菲法一般要进行多轮预测
- B 、德尔菲法能够避免从众行为
- C 、经验判断法适用于规模较小或环境稳定的组织
- D 、经验判断法适用于长期的预测
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