- 单选题关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，错误的是（）。
- A 、主观判断法主要适用于规模较小、结构简单和发展均衡稳定的组织
- B 、主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
- C 、主观判断法是一种精确的预测方法
- D 、主观判断法是一种定性的预测方法
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：C】
本题考查主观判断法。主观判断法是一种较粗的人力需求预测方法，精确性不高。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】关于人力资源需求预测中主观判断法的说法,正确的是()。
- A 、主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
- B 、主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
- C 、主观判断法是一种精确的预测方法
- D 、主观判断法是一种定量的预测方法
- 2 【单选题】关于人力资源需求预测中主观判断法的说法,正确的是()。
- A 、主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
- B 、主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
- C 、主观判断法是一种精确的预测方法
- D 、主观判断法是一种定量的预测方法
- 3 【多选题】下列有关人力需求预测法中的主观判断法的说法正确的有()。
- A 、主要适用于长期预测,对组织规模较大的企业更有用
- B 、要求管理人员必须具有丰富的经验,这样预测的结果才会比较准确
- C 、会出现“帕金森定律”所指出的现象
- D 、是一种比较粗的人力需求预测方法
- E 、组织各级领导根据自己的经验和直觉,自下而上确定未来所需人员的方法
- 4 【单选题】关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是()。
- A 、主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
- B 、主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
- C 、主观判断法是一种精确的预测方法
- D 、主观判断法是一种定量的预测方法
- 5 【单选题】在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于（）。
- A 、定性分析的方法
- B 、回归分析法
- C 、比率分析法
- D 、定量预测法
- 6 【单选题】下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。
- A 、主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
- B 、主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
- C 、主观判断法是一种精确的预测方法
- D 、主观判断法是一种定量的预测方法
- 7 【多选题】下列有关人力需求预测法中的主观判断法的说法正确的有（）。
- A 、主要适用于长期预测，对组织规模较大的企业更有用
- B 、要求管理人员必须具有丰富的经验，这样预测的结果才会比较准确
- C 、各部门的负责人会扩大本部门需求
- D 、是一种比较粗的人力需求预测方法
- E 、组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法
- 8 【单选题】关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（ ）。
- A 、它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法
- B 、它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法
- C 、它适用于外部经营环境变化较大的企业
- D 、它适合进行短期人力资源需求预测
- 9 【多选题】关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（）。
- A 、经验判断法是一种定性的主观判断法
- B 、回归分析法是一种定量的预测方法
- C 、德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测
- D 、定量的需求预测方法准确性往往比较高
- E 、定性的需求预测方法过于主观，不适合使用
- 10 【单选题】关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是（）。
- A 、德尔菲法一般要进行多轮预测
- B 、德尔菲法能够避免从众行为
- C 、经验判断法适用于规模较小或环境稳定的组织
- D 、经验判断法适用于长期的预测
热门试题换一换
- 中央银行的()是指中央银行在一定时点所拥有的各种债权。
- 资本性支出的特点是()。
- 下列公共物品中属于准公共物品的是()。
- 员工的能力和天赋并不能直接决定其对组织的价值，其能力和天赋的发挥在很大程度上取决于动机水平的高低，那么“管理的深处”是（）。
- 仲裁委员会送达仲裁文书必须有(),由受送达人在送达回证上记明收到日期,签名或盖章。
- “4R”组合策略是当前商业银行市场营销的重要手段，这种营销策略体现的是（）导向。
- 某食品公司通过出口直接将国内生产的食品销售给国外消费者，该公司采用的进入国际市场的模式是（ ）。
- 员工所处的职位是决定员工个人（）以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
erlG2