- 多选题下列有关人力需求预测法中的主观判断法的说法正确的有()。
- A 、主要适用于长期预测,对组织规模较大的企业更有用
- B 、要求管理人员必须具有丰富的经验,这样预测的结果才会比较准确
- C 、会出现“帕金森定律”所指出的现象
- D 、是一种比较粗的人力需求预测方法
- E 、组织各级领导根据自己的经验和直觉,自下而上确定未来所需人员的方法
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参考答案【正确答案：B,C,D,E】
本题考查主观判断法的相关内容。主观判断法主要适用于短期预测,对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用。所以选项A错误。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】下列有关主观判断法的说法正确的有( )。
- A 、是指组织各级领导根据自己的经验和直觉,自上而下确定未来所需人员的方法
- B 、要求管理人员必须具有丰富的经验,这样预测的结果才会比较准确
- C 、会出现“帕金森定律”所指出的现象,即各个部门的负责人在预测本部门的人力资源需求时一般都会扩大
- D 、为了避免出现“帕金森定律”所指出的现象,需要组织的最高管理层的控制
- E 、这是一种较粗的人力需求预测方法,主要适用于短期预测,对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业更有用
- 2 【单选题】关于人力资源需求预测中主观判断法的说法,正确的是()。
- A 、主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
- B 、主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
- C 、主观判断法是一种精确的预测方法
- D 、主观判断法是一种定量的预测方法
- 3 【单选题】关于人力资源需求预测中主观判断法的说法,正确的是()。
- A 、主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
- B 、主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
- C 、主观判断法是一种精确的预测方法
- D 、主观判断法是一种定量的预测方法
- 4 【单选题】关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是()。
- A 、主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
- B 、主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
- C 、主观判断法是一种精确的预测方法
- D 、主观判断法是一种定量的预测方法
- 5 【单选题】在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于（）。
- A 、定性分析的方法
- B 、回归分析法
- C 、比率分析法
- D 、定量预测法
- 6 【单选题】下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。
- A 、主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
- B 、主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
- C 、主观判断法是一种精确的预测方法
- D 、主观判断法是一种定量的预测方法
- 7 【多选题】下列有关人力需求预测法中的主观判断法的说法正确的有（）。
- A 、主要适用于长期预测，对组织规模较大的企业更有用
- B 、要求管理人员必须具有丰富的经验，这样预测的结果才会比较准确
- C 、各部门的负责人会扩大本部门需求
- D 、是一种比较粗的人力需求预测方法
- E 、组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法
- 8 【单选题】关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，错误的是（）。
- A 、主观判断法主要适用于规模较小、结构简单和发展均衡稳定的组织
- B 、主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
- C 、主观判断法是一种精确的预测方法
- D 、主观判断法是一种定性的预测方法
- 9 【单选题】关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（ ）。
- A 、它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法
- B 、它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法
- C 、它适用于外部经营环境变化较大的企业
- D 、它适合进行短期人力资源需求预测
- 10 【单选题】关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是（）。
- A 、德尔菲法一般要进行多轮预测
- B 、德尔菲法能够避免从众行为
- C 、经验判断法适用于规模较小或环境稳定的组织
- D 、经验判断法适用于长期的预测
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