参考答案

【正确答案：B,C,D,E】

本题考查人力资源需求预测的方法。主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法。这是一种较粗的人力需求预测方法，主要适用于短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用。使用这种方法时，管理人员必须具有丰富的经验，由此预测的结果才会比较准确。主观判断预测法存在一个问题，往往会出现“帕金森定律”所指出的现象，即各个部门的负责人在预测本部门的人力资源需求时一般都会扩大，为此需要组织的最高管理层加以控制。所以本题正确选项为BCDE。