- 单选题简便易行,适合短期人力资源需求预测方法的是()。
- A 、人员核查法
- B 、管理人员判断法
- C 、管理人员接续计划法
- D 、德尔菲法

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【正确答案:B】
管理人员判断法是由企业的各级管理人员,根据各自工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑,自下而上地确定未来所需人员的方法。这是一种粗略的,简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。

- 1 【客观案例题】该公司预测人力资源需求的恰当方法是( )。
- A 、工作分析法
- B 、趋势预测法
- C 、主观判断法
- D 、马尔科夫分析法
- 2 【客观案例题】该公司预测人力资源需求的恰当方法是()。
- A 、工作分析法
- B 、时间序列分析法
- C 、主观判断法
- D 、马尔科夫分析法
- 3 【客观案例题】该公司预测人力资源需求的恰当方法是()。
- A 、工作分析法
- B 、时间序列分析法
- C 、主观判断法
- D 、马尔科夫分析法
- 4 【单选题】适合于人力资源需求短期预测的方法是()。
- A 、转换比率分析法
- B 、回归分析法
- C 、管理人员判断法
- D 、德尔菲法
- 5 【客观案例题】该公司预测人力资源需求的恰当方法是()。
- A 、工作分析法
- B 、时间序列分析法
- C 、主观判断法
- D 、马尔科夫分析法
- 6 【多选题】从预测方法来说,在对人力资源需求进行预测时,可采用()。
- A 、定性的主观判断法
- B 、定性的客观判断法
- C 、定量的统计学方法
- D 、定量的概念学方法
- E 、经验判断法
- 7 【单选题】下列方法中,简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是( )。
- A 、人员核查法
- B 、德尔菲法
- C 、管理人员接续计划法
- D 、管理人员判断法
- 8 【多选题】关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有()。
- A 、经验判断法是一种定性的主观判断法
- B 、回归分析法是一种定量的预测方法
- C 、德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测
- D 、定量的需求预测方法准确性往往比较高
- E 、定性的需求预测方法过于主观,不适合使用
- 9 【多选题】人力资源需求预测的方法包括()。
- A 、德尔菲法
- B 、人员替换分析法
- C 、趋势预测法
- D 、经验判断法
- E 、比例分析法
- 10 【单选题】()是最简单的人力资源需求预测方法。
- A 、经验判断法
- B 、德尔菲法
- C 、趋势预测法
- D 、回归分析法