- 单选题对于追求（）的企业来说.其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
- A 、成长战略
- B 、稳定战略
- C 、集中战略
- D 、收缩战略
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参考答案【正确答案：A】
本题考查战略性薪酬管理。成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略，可以分为内部成长战略和外部成长战略。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益。所以本题选A。
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- A 、企业与员工共担风险,共享收益
- B 、要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
- C 、将企业的经营业绩与员工收入挂钩
- D 、追求效率最大化、成本最小化
- 4 【单选题】对于追求()的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。
- A 、成长战略
- B 、稳定战略
- C 、集中战略
- D 、收缩战略
- 5 【单选题】对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是()。
- A 、追求效率最大化、成本最小化
- B 、要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
- C 、将企业的经营业绩与员工收入挂钩
- D 、企业与员工共担风险,共享收益
- 6 【单选题】对于追求()的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。
- A 、成长战略
- B 、稳定战略
- C 、集中战略
- D 、收缩战略
- 7 【单选题】对于追求( )的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。
- A 、成长战略
- B 、稳定战略
- C 、集中战略
- D 、收缩战略
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- C 、员工的绩效表现
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- A 、采用成长战略的企业，在短期内应提供相对低的基本薪酬
- B 、采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低
- C 、采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高
- D 、采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平
