- 客观案例题
题干：某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2018年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：根据以上材料，回答下列问题
题目：该企业制定的人员接续及升迁计划属于（ ）。 - A 、长期规划
- B 、具体规划
- C 、总体规划
- D 、中期规划
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参考答案【正确答案：B】
本题属于多年重复的考题。具体计划包括人员补充计划、人员使用计 划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划等。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】假设该企业实行了管理人员接续计划。这是一种典型的()形式。
- A 、薪酬管理
- B 、外部招聘
- C 、职位转换
- D 、晋升
- 2 【客观案例题】该企业制定人员补充计划主要应考虑( )。
- A 、补充人员的数量
- B 、加强职务轮换
- C 、员工知识技能的改善
- D 、补充人员的类型
- 3 【客观案例题】该企业制定人员使用计划的主要目标有( )。
- A 、明确补充人员的数量
- B 、明确补充人员的类型
- C 、合理配置
- D 、优化人员结构
- 4 【客观案例题】该企业制定员工培训计划的主要目标是( )。
- A 、优化部门编制
- B 、提高绩效
- C 、提升员工知识技能水平
- D 、改善工作作风
- 5 【单选题】采用管理人员接续计划法预测该企业明年销售主管的供给量为( )人。
- A 、11
- B 、18
- C 、23
- D 、32
- 6 【客观案例题】该企业制定人员使用计划的主要目标有( )。
- A 、明确补充人员的数量
- B 、明确补充人员的类型
- C 、合理配置
- D 、优化人员结构
- 7 【客观案例题】该企业制定人员补充计划主要应考虑（）。
- A 、补充人员的数量
- B 、加强职务轮换
- C 、员工知识技能的改善
- D 、补充人员的类型
- 8 【客观案例题】该企业指定的人员接续及升迁计划属于（ ）。
- A 、具体计划
- B 、总体计划
- C 、中期规划
- D 、长期规划
- 9 【客观案例题】该企业制定的员工招聘计划属于（）。
- A 、总体规划
- B 、中期规划
- C 、长期规划
- D 、短期规划
- 10 【客观案例题】该企业制定员工使用计划的主要目标为（）。
- A 、规范岗位职责
- B 、优化员工结构
- C 、改善绩效
- D 、优化部门编制
热门试题换一换
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