- 客观案例题
题干：某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。
题目：该企业制定人员补充计划主要应考虑( )。 - A 、补充人员的数量
- B 、加强职务轮换
- C 、员工知识技能的改善
- D 、补充人员的类型
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参考答案【正确答案：A,D】
本题考查人力资源规划的内容。人员补充计划的目标是明确补充人员的数量、类型、层次、优化人员结构等。选项B属于人员使用计划的目标，选项C是人员培训开发计划的目标。
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- 2 【客观案例题】小王在编制明年的人员补充规划时,需要收集的信息是()。
- A 、10年后组织人员的总需求
- B 、现有人员数量
- C 、1年后人员的留任比例
- D 、5年后可能离职人员的数量
- 3 【客观案例题】小王在编制明年的人员补充规划时需要收集的信息是（）。
- A 、十年后组织人员的总需求
- B 、现有人员数量
- C 、一年后人员的留任比率
- D 、五年后可能离职人员的数量
- 4 【客观案例题】该企业制定人员使用计划的主要目标有( )。
- A 、明确补充人员的数量
- B 、明确补充人员的类型
- C 、合理配置
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- 5 【客观案例题】该企业制定员工培训计划的主要目标是( )。
- A 、优化部门编制
- B 、提高绩效
- C 、提升员工知识技能水平
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- 6 【客观案例题】该企业制定员工培训计划的主要目标是( )。
- A 、优化部门编制
- B 、提高绩效
- C 、提升员工知识技能水平
- D 、改善工作作风
- 7 【客观案例题】该企业制定人员使用计划的主要目标有( )。
- A 、明确补充人员的数量
- B 、明确补充人员的类型
- C 、合理配置
- D 、优化人员结构
- 8 【客观案例题】该企业制定人员补充计划主要应考虑（）。
- A 、补充人员的数量
- B 、加强职务轮换
- C 、员工知识技能的改善
- D 、补充人员的类型
- 9 【客观案例题】该企业制定员工招聘计划时主要考虑（ ）。
- A 、招聘人员数量
- B 、职务轮换幅度
- C 、员工知识技能的改善
- D 、招聘人员的类型
- 10 【客观案例题】该企业制定员工使用计划的主要目标为（）。
- A 、规范岗位职责
- B 、优化员工结构
- C 、改善绩效
- D 、优化部门编制
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