- 客观案例题
题干：某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。
题目：该企业制定人员补充计划主要应考虑（）。 - A 、补充人员的数量
- B 、加强职务轮换
- C 、员工知识技能的改善
- D 、补充人员的类型
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A,D】
本题考查人力资源规划的内容。人员补充计划的目标是明确补充人员的数量、类型、层次、优化人员结构等。选项B属于人员使用计划的目标，选项C是人员培训开发计划的目标。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】企业补充福利主要有()。
- A 、管理激励计划
- B 、收益分享计划
- C 、拉克收益分享计划
- D 、收入保障计划
- E 、员工服务计划
- 2 【客观案例题】小王在编制明年的人员补充规划时,需要收集的信息是()。
- A 、10年后组织人员的总需求
- B 、现有人员数量
- C 、1年后人员的留任比例
- D 、5年后可能离职人员的数量
- 3 【客观案例题】小王在编制明年的人员补充规划时需要收集的信息是（）。
- A 、十年后组织人员的总需求
- B 、现有人员数量
- C 、一年后人员的留任比率
- D 、五年后可能离职人员的数量
- 4 【客观案例题】该企业制定人员补充计划主要应考虑( )。
- A 、补充人员的数量
- B 、加强职务轮换
- C 、员工知识技能的改善
- D 、补充人员的类型
- 5 【客观案例题】该企业制定人员使用计划的主要目标有( )。
- A 、明确补充人员的数量
- B 、明确补充人员的类型
- C 、合理配置
- D 、优化人员结构
- 6 【客观案例题】该企业制定员工培训计划的主要目标是( )。
- A 、优化部门编制
- B 、提高绩效
- C 、提升员工知识技能水平
- D 、改善工作作风
- 7 【客观案例题】该企业制定员工培训计划的主要目标是( )。
- A 、优化部门编制
- B 、提高绩效
- C 、提升员工知识技能水平
- D 、改善工作作风
- 8 【客观案例题】该企业制定人员使用计划的主要目标有( )。
- A 、明确补充人员的数量
- B 、明确补充人员的类型
- C 、合理配置
- D 、优化人员结构
- 9 【客观案例题】该企业制定员工招聘计划时主要考虑（ ）。
- A 、招聘人员数量
- B 、职务轮换幅度
- C 、员工知识技能的改善
- D 、招聘人员的类型
- 10 【客观案例题】该企业制定员工使用计划的主要目标为（）。
- A 、规范岗位职责
- B 、优化员工结构
- C 、改善绩效
- D 、优化部门编制
热门试题换一换
- 下列属于企业销售物流组织内容的有()。
- 如果一家银行的存款期限少于贷款期限，则其收益与市场利率变化是()。
- 投保人在投保财产险后不注意防盗,保险公司无法观察到投保人行为,从而不好判断风险程度的高低从而制定合理的保费。这种情况属于市场失灵中的()。
- 中间业务是指商业银行为客户办理货币收付和其他委托事项而从中收取手续费的业务,以下各项银行业务中不属于中间业务的是()。
- 我国的公开市场操作中，中国人民银行向一级交易商卖出有价证券，并约定在未来特定日期买回有价证券，这种交易行为称为（ ）。
- 资本资产定价理论认为，不可能通过资产组合来降低或消除的风险是（）。
- 股份有限公司股东行使股权的重要原则是( )。
- 公司选择风险大的项目进行投资，是为了获取( )。
- 关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是（）。
- 导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（）。
- 普查的特点有（）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
L8Q9L