- 客观案例题
题干：某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认该企业的销售额(万元)和所需要的销售人员数(人)成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+b×，×代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a=18，b=0.03。同时，该企业预计今年销售额将达到1000万元，明年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员使用计划。
题目：该企业制定人员使用计划的主要目标有( )。 - A 、明确补充人员的数量
- B 、明确补充人员的类型
- C 、合理配置
- D 、优化人员结构
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参考答案【正确答案：C,D】
本题考查人员使用计划的目标。人员使用计划的目标有优化部门编制和人员结构、改善绩效、合理配置、加强职务轮换等。选项AB属于人员补充计划的目标。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制和( )。
- A 、员工培训数量及类别
- B 、职务轮换幅度
- C 、员工素质
- D 、改善企业文化
- 2 【多选题】企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。
- A 、明确部门编制
- B 、确定职务轮换幅度
- C 、提高员工素质
- D 、改善企业文化
- E 、明确员工培训数量及类别
- 3 【客观案例题】该企业制定人员补充计划主要应考虑( )。
- A 、补充人员的数量
- B 、加强职务轮换
- C 、员工知识技能的改善
- D 、补充人员的类型
- 4 【客观案例题】该企业制定人员使用计划的主要目标有( )。
- A 、明确补充人员的数量
- B 、明确补充人员的类型
- C 、合理配置
- D 、优化人员结构
- 5 【客观案例题】该企业制定员工培训计划的主要目标是( )。
- A 、优化部门编制
- B 、提高绩效
- C 、提升员工知识技能水平
- D 、改善工作作风
- 6 【多选题】该企业制定劳动关系计划的主要目标有( )。
- A 、降低非期望离职率
- B 、改善劳动关系
- C 、提高人才结构及绩效目标
- D 、减少投诉和争议
- 7 【客观案例题】该企业制定员工培训计划的主要目标是( )。
- A 、优化部门编制
- B 、提高绩效
- C 、提升员工知识技能水平
- D 、改善工作作风
- 8 【客观案例题】该企业制定人员补充计划主要应考虑（）。
- A 、补充人员的数量
- B 、加强职务轮换
- C 、员工知识技能的改善
- D 、补充人员的类型
- 9 【客观案例题】该企业制定员工招聘计划时主要考虑（ ）。
- A 、招聘人员数量
- B 、职务轮换幅度
- C 、员工知识技能的改善
- D 、招聘人员的类型
- 10 【客观案例题】该企业制定员工使用计划的主要目标为（）。
- A 、规范岗位职责
- B 、优化员工结构
- C 、改善绩效
- D 、优化部门编制
