- 客观案例题
题干：某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(万元)和所需销售人员数(人)成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=20+0.04X，X代表年销售额，Y代表销售人员数。该企业人员变动矩阵如下表所示。预计2013年销售额将达到2000万元。该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2013年员工招聘计划和员工培训计划。[9787553743936-image/9787553743936-005-006.jpg]
题目：该企业制定员工培训计划的主要目标是( )。 - A 、优化部门编制
- B 、提高绩效
- C 、提升员工知识技能水平
- D 、改善工作作风
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参考答案【正确答案：B,C,D】
本题考查人力资源规划的内容。员工培训计划的目标是员工知识技能改善、培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。选项A是员工使用计划的目标。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】下列在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有( )。
- A 、企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
- B 、特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
- C 、企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
- D 、接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训
- E 、个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的
- 2 【客观案例题】该企业制订员工招聘计划时主要应考虑( )。
- A 、招聘人员的数量
- B 、招聘人员的类型
- C 、员工知识技能的改善
- D 、优化人员结构
- 3 【客观案例题】该企业制定人员补充计划主要应考虑( )。
- A 、补充人员的数量
- B 、加强职务轮换
- C 、员工知识技能的改善
- D 、补充人员的类型
- 4 【客观案例题】该企业制定人员使用计划的主要目标有( )。
- A 、明确补充人员的数量
- B 、明确补充人员的类型
- C 、合理配置
- D 、优化人员结构
- 5 【客观案例题】该企业制定员工培训计划的主要目标是( )。
- A 、优化部门编制
- B 、提高绩效
- C 、提升员工知识技能水平
- D 、改善工作作风
- 6 【客观案例题】该企业制定人员使用计划的主要目标有( )。
- A 、明确补充人员的数量
- B 、明确补充人员的类型
- C 、合理配置
- D 、优化人员结构
- 7 【客观案例题】该企业制定人员补充计划主要应考虑（）。
- A 、补充人员的数量
- B 、加强职务轮换
- C 、员工知识技能的改善
- D 、补充人员的类型
- 8 【客观案例题】该企业制定员工招聘计划时主要考虑（ ）。
- A 、招聘人员数量
- B 、职务轮换幅度
- C 、员工知识技能的改善
- D 、招聘人员的类型
- 9 【客观案例题】该企业制定员工使用计划的主要目标为（）。
- A 、规范岗位职责
- B 、优化员工结构
- C 、改善绩效
- D 、优化部门编制
- 10 【单选题】企业与员工约定5年的培训服务期，培训费用实际支出5万元，该员工在在服务期3年之后辞职，则员工支付的经济补偿最高不超过（）。
- A 、1万元
- B 、2万元
- C 、3万元
- D 、5万元
