- 客观案例题
题干：某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业营销人员变动如下表所示：根据以上资料，回答下列问题：
题目：该企业指定的人员接续及升迁计划属于（ ）。 - A 、具体计划
- B 、总体计划
- C 、中期规划
- D 、长期规划
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参考答案【正确答案：A】
本题考查人力资源规划的内容。具体计划是指为实现企业人力资源的 总体规划，而对企业人力资源各方面具体工作制定工作方案与措施，具体包括人员补充计 划、人员使用计划、人员培训及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划等。
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- 2 【多选题】企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。
- A 、明确部门编制
- B 、确定职务轮换幅度
- C 、提高员工素质
- D 、改善企业文化
- E 、明确员工培训数量及类别
- 3 【客观案例题】假设该企业实行了管理人员接续计划。这是一种典型的()形式。
- A 、薪酬管理
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- C 、职位转换
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- 4 【单选题】企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要是()。
- A 、明确员工培训数量
- B 、确定职务轮换幅度
- C 、提高员工素质
- D 、改善企业文化
- 5 【客观案例题】该企业制定人员补充计划主要应考虑( )。
- A 、补充人员的数量
- B 、加强职务轮换
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- A 、明确补充人员的数量
- B 、明确补充人员的类型
- C 、合理配置
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- 7 【单选题】采用管理人员接续计划法预测该企业明年销售主管的供给量为( )人。
- A 、11
- B 、18
- C 、23
- D 、32
- 8 【客观案例题】该企业制定人员使用计划的主要目标有( )。
- A 、明确补充人员的数量
- B 、明确补充人员的类型
- C 、合理配置
- D 、优化人员结构
- 9 【客观案例题】该企业制定人员补充计划主要应考虑（）。
- A 、补充人员的数量
- B 、加强职务轮换
- C 、员工知识技能的改善
- D 、补充人员的类型
- 10 【客观案例题】该企业制定的人员接续及升迁计划属于（ ）。
- A 、长期规划
- B 、具体规划
- C 、总体规划
- D 、中期规划
