- 单选题企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要是()。
- A 、明确员工培训数量
- B 、确定职务轮换幅度
- C 、提高员工素质
- D 、改善企业文化
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:B】
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。
您可能感兴趣的试题
- 1 【单选题】按照规划的性质,企业的人力资源规划可分为具体规划和( )。
- A 、总体规划
- B 、短期规划
- C 、中期规划
- D 、长期规划
- 2 【单选题】企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制和( )。
- A 、员工培训数量及类别
- B 、职务轮换幅度
- C 、员工素质
- D 、改善企业文化
- 3 【单选题】下面不是企业人力资源规划员工培训计划目标的是( )。
- A 、员工知识技能改善
- B 、改善企业文化
- C 、改善工作作风
- D 、员工结构优化
- 4 【单选题】人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
- A 、规划范围
- B 、规划程序
- C 、时间长短
- D 、组织目标
- 5 【单选题】战术性人力资源计划一般为()的人力资源计划。
- A 、3年以内
- B 、3年以上
- C 、5年以上
- D 、5年以内
- 6 【单选题】按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。
- A 、总体规划和具体规划
- B 、短期规划、中期规划和长期规划
- C 、企业规划和部门规划
- D 、招聘规划和培训规划
- 7 【多选题】企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。
- A 、明确部门编制
- B 、确定职务轮换幅度
- C 、提高员工素质
- D 、改善企业文化
- E 、明确员工培训数量及类别
- 8 【单选题】企业人力资源长期规划是指时间为()的规划。
- A 、1年或1年以内
- B 、1-5年
- C 、5年或5年以上
- D 、5年以下
- 9 【单选题】把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
- A 、重要程度
- B 、规划范围
- C 、时间长短
- D 、组织目标
- 10 【单选题】企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。
- A 、收集信息
- B 、实施人力资源规划
- C 、明确企业战略目标
- D 、预测内部人力资源需求
热门试题换一换
- 丰田准时化生产方式的目标和目标体系中各子目标是通过准时化生产体系的最为基本的支撑()来实现的。
- 对一项特定的交易或风险暴露的特性重新进行构造的金融技术称为()。
- 根据发行主体的不同,债券可分为()。
- 下列不属于1994年分税制财政管理体制改革内容的是()。
- 金融约束论与金融抑制论的根本区别是()。
- 某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作,按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容,形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为()。
- 下列关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是()。
- 组织设计是指对组织结构及其()所进行的设计。
- 下列各项中,一定不会引起现金流量表中现金数额变动的是()。
- 可以用于判断两种商品或者服务是否具有替代关系或互补关系的指标是()。
- 对经济产生不良影响较小的财政赤字弥补方式是()。
- 依照2017年11月我国公布的金融业开放路线图,3年后,我国将实施的银行业股权投资比例规则是()。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载