- 单选题下面不是企业人力资源规划员工培训计划目标的是( )。
- A 、员工知识技能改善
- B 、改善企业文化
- C 、改善工作作风
- D 、员工结构优化

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【正确答案:D】
本题考查的是企业人力资源规划员工培训计划的目标。选项D属于员工使用计划的目标。所以本题答案为D。

- 1 【单选题】按照规划的性质,企业的人力资源规划可分为具体规划和( )。
- A 、总体规划
- B 、短期规划
- C 、中期规划
- D 、长期规划
- 2 【单选题】企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制和( )。
- A 、员工培训数量及类别
- B 、职务轮换幅度
- C 、员工素质
- D 、改善企业文化
- 3 【单选题】关于人力资源规划中的人员预测,下列说法正确的是()。
- A 、预测过程中选择什么样的预测者关系不大
- B 、产量增加,劳动力一定会成比例地增加
- C 、人力资源的数量不受技术改善、工作方法改进等非商业因素的影响
- D 、人力资源的数量明显受到产量、销售量、税收等商业因素的影响
- 4 【单选题】按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。
- A 、总体规划和具体规划
- B 、短期规划、中期规划和长期规划
- C 、企业规划和部门规划
- D 、招聘规划和培训规划
- 5 【多选题】企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。
- A 、明确部门编制
- B 、确定职务轮换幅度
- C 、提高员工素质
- D 、改善企业文化
- E 、明确员工培训数量及类别
- 6 【单选题】企业人力资源长期规划是指时间为()的规划。
- A 、1年或1年以内
- B 、1-5年
- C 、5年或5年以上
- D 、5年以下
- 7 【单选题】企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要是()。
- A 、明确员工培训数量
- B 、确定职务轮换幅度
- C 、提高员工素质
- D 、改善企业文化
- 8 【单选题】下列企业人力资源规划中,将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是( )。
- A 、退休解聘计划
- B 、劳动关系计划
- C 、员工招聘计划
- D 、员工使用计划
- 9 【单选题】企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。
- A 、收集信息
- B 、实施人力资源规划
- C 、明确企业战略目标
- D 、预测内部人力资源需求
- 10 【单选题】下列企业人力资源规划中,将目标定为确定后备人员数量、优化人员结构及提高绩效目标的是( )。
- A 、退休解聘计划
- B 、劳动关系计划
- C 、人员补充计划
- D 、人员接续及升迁计划