- 单选题下列薪酬中,与员工的工作绩效无关,且具有促使员工忠诚于企业的作用的是()。
- A 、福利
- B 、奖金
- C 、补偿薪酬
- D 、激励薪酬

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【正确答案:A】
福利是企业支付给员工的间接薪酬。福利分为两大类:(1)国家法定的福利;(2)企业自主的福利。

- 1 【客观案例题】绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有()。
- A 、计件工资
- B 、工作奖金
- C 、工资及奖金的兑现
- D 、利润分成、按利分红
- 2 【单选题】通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指()。
- A 、绩效辅导
- B 、绩效监控
- C 、绩效辅导
- D 、绩效改进
- 3 【单选题】企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬,称为()
- A 、工资
- B 、佣金
- C 、奖金
- D 、福利
- 4 【单选题】企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬,称为()
- A 、奖金
- B 、佣金
- C 、工资
- D 、福利
- 5 【单选题】绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为符合。
- A 、领导一成员交换理论
- B 、双因素理论
- C 、期望理论
- D 、ERG理论
- 6 【单选题】绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。
- A 、领导一成员交换理论
- B 、双因素理论
- C 、期望理论
- D 、ERG理论
- 7 【单选题】绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()最为吻合。
- A 、双因素理论
- B 、期望理论
- C 、公平理论
- D 、强化理论
- 8 【单选题】下列薪酬类型中,具有满足员工的不同需要,减少员工对企业不满意情绪作用的是( )。
- A 、福利
- B 、绩效奖金
- C 、绩效工资
- D 、利润分享计划
- 9 【单选题】企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配,这体现了薪酬制度设计的( )。
- A 、公平原则
- B 、合法原则
- C 、激励原则
- D 、量力而行原则
- 10 【单选题】与绩效薪酬制度关系密切的理论是()。
- A 、三重需要理论
- B 、需要层次理论
- C 、期望理论
- D 、双因素理论
热门试题换一换
- 由总量指数及其若干个因素指数构成的数量关系式称为()。
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