- 单选题与绩效薪酬制度关系密切的理论是()。
- A 、三重需要理论
- B 、需要层次理论
- C 、期望理论
- D 、双因素理论
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:C】
弗罗姆的期望理论认为,人们之所以采取某种行动(如努力工作),是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。具体来说,该理论认为动机是三种因素共同作用的产物:①一个人需要多少报酬(效价);②个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望);③个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具性)。
您可能感兴趣的试题
- 1 【客观案例题】关于绩效薪金制度的说法,正确的是()。
- A 、绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
- B 、绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
- C 、常用的绩效薪金制有计件工资等
- D 、对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
- 2 【客观案例题】绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有()。
- A 、计件工资
- B 、工作奖金
- C 、工资及奖金的兑现
- D 、利润分成、按利分红
- 3 【客观案例题】关于绩效薪金制度的说法,正确的是()。
- A 、绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
- B 、绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
- C 、常用的绩效薪金制有计件工资等
- D 、对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
- 4 【客观案例题】关于绩效薪金制度的说法,正确的是()。
- A 、绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
- B 、绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
- C 、常用的绩效薪金制有计件工资等
- D 、对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
- 5 【客观案例题】关于绩效薪金制度的说法,正确的是()。
- A 、绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
- B 、绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
- C 、常用的绩效薪金制有计件工资等
- D 、对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
- 6 【单选题】绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为符合。
- A 、领导一成员交换理论
- B 、双因素理论
- C 、期望理论
- D 、ERG理论
- 7 【单选题】绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。
- A 、领导一成员交换理论
- B 、双因素理论
- C 、期望理论
- D 、ERG理论
- 8 【单选题】绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()最为吻合。
- A 、双因素理论
- B 、期望理论
- C 、公平理论
- D 、强化理论
- 9 【客观案例题】关于绩效薪金制度的说法,正确的是()。
- A 、绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
- B 、绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
- C 、常用的绩效薪金制有计件工资等
- D 、对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
- 10 【单选题】“在薪酬水平方面密切关注竞争对手的薪酬状况以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手最好也不要高于竞争对手。在薪酬结构方面采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重。”这种薪酬管理适用于采用()的企业。
- A 、成长战略
- B 、创新战略
- C 、稳定战略或集中战略
- D 、成本领先战略