- 客观案例题
题干:小王是某房地产公司的人力资源经理,前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马,须在1个月内招聘到30名专业人员。同时,公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目,两年来因各种原因未能审批下来前天也终于获批,并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了,他迅速制定了新的招聘录用系统。
题目:小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括()。 - A 、向应聘者提供空缺职位的充分信息
- B 、明确录用或淘汰的标准
- C 、将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后
- D 、尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试
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参考答案
【正确答案:A,B,C】
有效的甄选系统应达到:
①标准化。要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试;
②有效排列。将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后,使这些程序只用于那些最有可能被录取的应聘者;
③提供明确的决策点。这些决策点应当是对岗位和组织而言意义重大的内容;
④充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息;
⑤突出应聘者背景情况的重要方面。有效的系统应能按照需要多次核实和检查最重要的情况。
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