- 单选题下列薪酬类型中,具有满足员工的不同需要,减少员工对企业不满意情绪作用的是( )。
- A 、福利
- B 、绩效奖金
- C 、绩效工资
- D 、利润分享计划

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【正确答案:A】
福利是企业支付给员工的间接薪酬,与直接薪酬相比的优势:(1)形式灵 活多样,可以满足员工不同的需要;(2)福利具有典型的保健性质,可以减少员工的不满意, 有助于吸引和保留员工,增强企业的凝聚力(3)福利还具有税收方面的优惠,可以使员工 得到更多的实际收入;(4)由企业来集体购买某种福利产品,具有规模效应,可以为员工节省一定的支出。

- 1 【单选题】( )组织文化类型的薪酬制度以员工绩效水平为标准。
- A 、堡垒型
- B 、俱乐部型
- C 、棒球队型
- D 、学院型
- 2 【客观案例题】李明的薪酬中,除了基本薪酬外,还有一次性奖金、特殊津贴和股票期权收入,对此,下列说法正确的有()。
- A 、既体现短期奖励,又体现长期奖励
- B 、既包含固定工资,又包含风险收入
- C 、既有计时工资,又有计件工资
- D 、既有股票期权计划,又有养老金计划
- 3 【多选题】员工的非经济性薪酬包括()。
- A 、工作本身
- B 、工作环境
- C 、企业文化
- D 、班车服务
- E 、带薪休假
- 4 【多选题】员工的非经济性薪酬包括( )。
- A 、工作本身
- B 、工作环境
- C 、企业文化
- D 、班车服务
- E 、带薪休假
- 5 【多选题】根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。
- A 、员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
- B 、员工降低自己的努力程度
- C 、员工寻求法律援助
- D 、员工从其他组织寻求帮助
- E 、员工辞职
- 6 【单选题】下列薪酬中,与员工的工作绩效无关,且具有促使员工忠诚于企业的作用的是()。
- A 、福利
- B 、奖金
- C 、补偿薪酬
- D 、激励薪酬
- 7 【多选题】下列薪酬形式中,属于激励薪酬的有()。
- A 、奖金
- B 、员工持股
- C 、员工分红
- D 、保险福利
- E 、带薪休假
- 8 【单选题】企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配,这体现了薪酬制度设计的( )。
- A 、公平原则
- B 、合法原则
- C 、激励原则
- D 、量力而行原则
- 9 【单选题】下列薪酬类型中,依据职工的职位、级别和能力支付报酬的是( )。
- A 、基本薪酬
- B 、补偿薪酬
- C 、激励薪酬
- D 、间接薪酬
- 10 【多选题】下列薪酬形式中,属于间接薪酬的有( )。
- A 、奖金
- B 、员工持股
- C 、员工分红
- D 、保险福利
- E 、带薪休假
热门试题换一换
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