- 单选题关于面试偏差的说法，错误的是（）
- A 、面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息
- B 、当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低
- C 、考官对第一个进人面试的应聘者往往比较严格
- D 、考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高
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参考答案【正确答案：B】
雇佣压力。当任务的完成非常急迫时，对被招聘者的评价会比较高。
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- A 、德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预见的片面性
- B 、德尔菲法应采取多轮预测的方法
- C 、德尔菲法应采取匿名方式进行
- D 、德尔菲法是一种集体讨论的预测方法
- 2 【客观案例题】王经理产生的面试偏差是()。
- A 、对比效应
- B 、雇佣压力
- C 、最初印象倾向
- D 、应聘者顺序错误
- 3 【客观案例题】该公司在面试时产生的面试偏差是()。
- A 、负面印象加重倾向
- B 、缺乏职位的相关知识
- C 、应聘者顺序错误
- D 、对比效应
- 4 【客观案例题】要克服面试的偏差,应该()。
- A 、通过工作分析确定工作要求
- B 、严格根据工作分析的结果设计面试中的问题
- C 、注意从应聘者的非言语行为中获取信息
- D 、面试者需要经过训练,能够主观地评价应聘者的反应
- 5 【多选题】关于结构性面试,错误的陈述有()。
- A 、采用专门的题库
- B 、面试者会提出无限制的问题
- C 、灵活性比较大
- D 、没有应遵循的固定程序
- E 、一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中
- 6 【单选题】关于无差异曲线的特征的说法，错误的是（ ）。
- A 、消费者对同一无差异曲线上各个点的偏好程度是无差异的
- B 、离原点越远的无差异曲线，消费者的偏好程度越高
- C 、无差异曲线从左向右下方倾斜，凸向原点
- D 、任意两条无差异曲线都可能相交
- 7 【单选题】下列关于工资差别的说法，错误的是（）。
- A 、技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别
- B 、在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别
- C 、补偿性工资差别是因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的
- D 、劳动者通常不仅关心工资水平，同时也关心工资差别
- 8 【多选题】关于结构化面试，错误的陈述有（）。
- A 、采用专门的题库
- B 、面试者会提出无限制的问题
- C 、灵活性比较大
- D 、没有应遵循的固定程序
- E 、一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中
- 9 【单选题】关于工资差别的说法，错误的是（)
- A 、劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别
- B 、高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别
- C 、因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别
- D 、因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别
- 10 【单选题】关于工资差别的说法错误的是（）。
- A 、人们不仅关心工资水平，也关心公司差别
- B 、工资差别具有重新配置人力资源的功能
- C 、工资差别的形成，原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同
- D 、政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别
