参考答案

【正确答案：B,C,D】

本题考查结构化面试。结构化面试常常是根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法。该方法的优点是：可靠性和准确性比较高；主持人易于控制局面；面试通常从相同的问题开始。主要的缺点是灵活性不够；如果面试人数多，考察内容易被后来的应试者所掌握。这种方法一般适用于应聘者较多且来自不同单位或校园的招聘中。所以符合题意的选项为BCD。