- 单选题下面有关领导的陈述，错误的是( )。
- A 、领导是一种影响群体及他人以实现组织目标的能力
- B 、领导的基本角色是要求他人必须完成组织既定的目标
- C 、领导必须具有影响力
- D 、领导必须具有指导和激励的能力
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参考答案【正确答案：B】
本题考查领导的含义与特点。领导的基本角色是影响他人自愿追求确定的目标，所以选项B的表述错误。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】下列有关魅力型领导的陈述，正确的是( )。
- A 、魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊
- B 、魅力型领导者的道德特征包括使用权力为他人服务
- C 、当追随者显示出较高的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强
- D 、魅力型领导的魅力随情景发生变化
- E 、善于从危机中思考与学习属于魅力型领导者的非道德特征
- 2 【多选题】下列有关魅力型领导的陈述，正确的是( )。
- A 、魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊
- B 、魅力型领导者的道德特征包括使用权力为他人服务
- C 、当追随者显示出较高的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强
- D 、魅力型领导的魅力随情景发生变化
- E 、善于从危机中思考与学习属于魅力型领导者的非道德特征
- 3 【单选题】下列有关魅力型领导理论的陈述，错误的是（）。
- A 、魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊
- B 、魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受
- C 、当追随者显示出更高水平的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强
- D 、魅力型领导的魅力不随情境发生变化
- 4 【单选题】关于魅力型领导理论的陈述,错误的是()。
- A 、魅力型领导是指自信并且信任下属,对下属有高的期望,有理想化的愿景,使用个性化风格的领导者
- B 、魅力型领导会对追随者产生影响,促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
- C 、在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下,魅力型领导更加有效
- D 、魅力本身是一个归因现象,会随情境发生变化
- 5 【单选题】下列有关魅力型领导的陈述,错误的是()。
- A 、魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊
- B 、魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受
- C 、当追随者显示出更高水平的自我意识与自我管理时,魅力型领导效果会得到加强
- D 、魅力型领导的魅力不随情景发生变化
- 6 【单选题】关于魅力型领导理论的陈述,错误的是()。
- A 、魅力型领导是指自信并且信任下属,对下属有高的期望,有理想化的愿景,使用个性化风格的领导者
- B 、魅力型领导会对追随者产生影响,促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
- C 、在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下,魅力型领导更加有效
- D 、魅力本身是一个归因现象,会随情境发生变化
- 7 【单选题】关于魅力型领导理论的陈述,错误的是()。
- A 、魅力型领导是指自信并且信任下属,对下属有高的期望,有理想化的愿景,使用个性化风格的领导者
- B 、魅力型领导会对追随者产生影响,促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
- C 、在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下,魅力型领导更加有效
- D 、魅力本身是一个归因现象,会随情境发生变化
- 8 【单选题】下面有关晋升竞赛的陈述,错误的是()。
- A 、获胜者与失败者的绩效差距可能很小,但结果与收入却差距巨大
- B 、报酬并不将完全集中于获胜者一人之手
- C 、获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来的
- D 、谁将得到晋升是不确定的
- 9 【单选题】关于魅力型领导理论的陈述,错误的是()。
- A 、魅力型领导是指自信并且信任下属,对下属有高的期望,有理想化的愿景,使用个性化风格的领导者
- B 、魅力型领导会对追随者产生影响,促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
- C 、在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下,魅力型领导更加有效
- D 、魅力本身是一个归因现象,会随情境发生变化
- 10 【多选题】关于结构化面试,错误的陈述有( )。
- A 、采用专门的题库
- B 、面试者会提出无限制的问题
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