- 客观案例题
题干:某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划和人员补充计划。
题目:影响该企业人力资源外部供给量的因素有( )。 - A 、企业人员调动率
- B 、企业人才流失率
- C 、本地区人力资源总体构成
- D 、行业劳动力市场供求状况
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参考答案
【正确答案:C,D】
本题考查影响企业人力资源外部供给的因素。影响企业人力资源外部供给的因素:本地区的人口总量与人力资源供给率;本地区的人力资源的总体构成;宏观经济形势和失业率预期;本地区劳动力市场的供求状况;行业劳动力市场供求状况;职业市场状况。选项AB属于影响企业内部人力资源供给的因素。
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