- 客观案例题
题干:某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业营销人员变动如下表所示:根据以上资料,回答下列问题:
题目:影响该企业人力资源外部供给量的因素是( )。 - A 、本行业劳动力平均价格
- B 、所属行业的价值链长度
- C 、本地区人力资源总体构成
- D 、所在地区劳动力市场供求状况
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参考答案
【正确答案:C,D】
本题考查人力资源供给预测。企业进行人力资源外部供给预测时,必 须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有本地区的人口总量与人力资 源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场 的供求状况、本行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。
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