- 客观案例题
题干:某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,确认本企业的销售额(单位:万元)和所需销售人员(单位:人)成正相关关系,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX,其中,X代表销售额,Y代表销售人员数,回归系数a=22,b=0.03。同时,该企业预计2009年销售额将达到1000万元,2010年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需要增加管理人员、销售人员和客服人员共40人;新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:2。根据以上资料,回答下列问题:
题目:影响该企业外部人力资源供给的因素是()。 - A 、本地区的人力资源供给率
- B 、行业劳动力市场供给状况
- C 、职业市场状况
- D 、企业人才流失率
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【正确答案:A,B,C】
企业进行人力资源外部供给信息预测时,必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。
(1)本地区的人口总量与人力资源供给率。这一比率决定了该地区可提供的人力资源总量。当地人口数量越大,人力资源供给率越高,企业外部人力资源的供给就越充裕。
(2)本地区的人力资源的总体构成。该指标决定了在年龄、性别、教育、技能、经验等层次与类别上可提供的人力资源的数量与质量。
(3)宏观经济形势和失业率预期。一般来说,国家经济低迷,失业率上升,劳动力供给就会比较充足,企业进行外部招聘比较容易;而国家经济发展迅速,失业率低,劳动力供给就会相对紧张,招聘工作的困难将增大。
(4)本地区劳动力市场的供求状况。国家短缺或地方性的有关政策会对地方劳动力市场的供求状况产生影响,在我国,可参考各地劳动人事部门、规划部门和行业管理部门等公布的统计资料。
(5)行业劳动力市场供求状况。包括本行业劳动力的平均价格、与外地市场比较的相对价格、当地的物价指数等,都会对企业的人力资源外部供给产生影响。
(6)职业市场状况。企业在考虑外部人力资源供给时,必须收集一些关于企业所需人才的信息,这些信息一般来自职业市场。职业市场是指企业所需要的人员市场的状况,例如财务人员、技术人员、管理人员等相关的劳动力市场。职业市场中的劳动力的择业心理、工作价值观、同行业其他企业对人力资源的需求等因素,会直接影响到企业人力资源的外部供给。
- 1 【多选题】影响企业外部人力资源供给的因素有( )。
- A 、本地区的人口总量与人力资源供给率
- B 、本地区的人力资源的总体构成
- C 、宏观经济形势和失业率预期
- D 、本地区劳动力市场的供求状况
- E 、企业人才流失率
- 2 【客观案例题】影响该企业外部人力资源供给的因素是()。
- A 、企业人员调动率
- B 、行业劳动力市场供求状况
- C 、本地区的人力资源供给率
- D 、企业人才流失率
- 3 【客观案例题】影响该企业外部人力资源供给的因素是()。
- A 、宏观经济形势
- B 、该企业的组织制度
- C 、该企业的人才流失率
- D 、该企业所在地区的人口总量
- 4 【客观案例题】影响该企业外部人力资源供给的因素是()。
- A 、本地区的人力资源供给率
- B 、行业劳动力市场供求状况
- C 、职业市场状况
- D 、企业人才流失率
- 5 【客观案例题】影响该企业外部人力资源供给的因素有()。
- A 、宏观经济形势和失业率预期
- B 、行业劳动力市场状况
- C 、潜在员工的数量和能力
- D 、本地区的人口总量
- 6 【客观案例题】影响该企业外部人力资源供给的因素是( )。
- A 、宏观经济形势
- B 、该企业的组织制度
- C 、该企业的人才流失率
- D 、该企业所在地区的人口总量
- 7 【客观案例题】影响该企业外部人力资源供给的因素是( )。
- A 、本地区的人力资源供给率
- B 、行业劳动力市场供给状况
- C 、职业市场状况
- D 、企业人才流失率
- 8 【客观案例题】影响该企业外部人力资源供给的因素是()。
- A 、宏观经济形势
- B 、该企业的组织制度
- C 、该企业的人才流失率
- D 、该企业所在地区的人口总量
- 9 【客观案例题】影响该企业外部人力资源供给的因素是()。
- A 、宏观经济形势
- B 、该企业的组织制度
- C 、该企业的人才流失率
- D 、该企业所在地区的人口总量
- 10 【客观案例题】影响该企业人力资源外部供给量的因素是( )。
- A 、本行业劳动力平均价格
- B 、所属行业的价值链长度
- C 、本地区人力资源总体构成
- D 、所在地区劳动力市场供求状况