- 客观案例题
题干：某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:8:11，该企业预计2017年销售额将比2016年增加3000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。
题目：影响该企业人力资源外部供给量的因素有（ ）。 - A 、宏观经济形势
- B 、企业人才流失率
- C 、本地区人力资源总体结构
- D 、行业劳动力市场供求状况
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A,C,D】
此题考查影响人力资源外部供给的因素。企业进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有：（1）本地区人口总量与人力资源供给率；（2）本地区的人力资源的总体构成；（3）宏观经济形势和失业率预期；（4）本地区劳动力市场的供求状况；（5）本行业劳动力市场供求状况；（6）职业市场状况。B选项企业人才流失率是企业内部供给量的影响因素。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】影响该企业外部人力资源供给的因素是()。
- A 、企业人员调动率
- B 、行业劳动力市场供求状况
- C 、本地区的人力资源供给率
- D 、企业人才流失率
- 2 【客观案例题】影响该企业外部人力资源供给的因素是()。
- A 、宏观经济形势
- B 、该企业的组织制度
- C 、该企业的人才流失率
- D 、该企业所在地区的人口总量
- 3 【客观案例题】影响该企业外部人力资源供给的因素是( )。
- A 、本地区的人力资源供给率
- B 、行业劳动力市场供给状况
- C 、职业市场状况
- D 、企业人才流失率
- 4 【客观案例题】影响该企业人力资源外部供给量的因素有( )。
- A 、企业人员调动率
- B 、企业人才流失率
- C 、本地区人力资源总体构成
- D 、行业劳动力市场供求状况
- 5 【客观案例题】影响该企业人力资源外部供给量的因素有（）。
- A 、企业人员调动率
- B 、企业人才流失率
- C 、本地区人力资源总体构成
- D 、行业劳动力市场供求状况
- 6 【客观案例题】影响该企业外部人力资源供给的因素是（）。
- A 、本地区的人力资源供给率
- B 、行业劳动力市场供给状况
- C 、职业市场状况
- D 、企业人才流失率
- 7 【客观案例题】影响该企业外部人力资源供给的因素是（）。
- A 、宏观经济形势
- B 、该企业的组织制度
- C 、该企业的人才流失率
- D 、该企业所在地区的人口总量
- 8 【客观案例题】影响该企业外部人力资源供给的因素是（）。
- A 、宏观经济形势
- B 、该企业的组织制度
- C 、该企业的人才流失率
- D 、该企业所在地区的人口总量
- 9 【客观案例题】影响该企业人力资源外部供给量的因素是（ ）。
- A 、所在地区人口总量和人力资源供给率
- B 、所在行业劳动力市场供求状况
- C 、所属行业的价值链长度
- D 、所在地区人力资源总体构成
- 10 【客观案例题】影响该企业人力资源外部供给量的因素是（ ）。
- A 、本行业劳动力平均价格
- B 、所属行业的价值链长度
- C 、本地区人力资源总体构成
- D 、所在地区劳动力市场供求状况
