- 客观案例题
题干：某公司在聘任一名高级主管时,对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中,这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比,他的自信引起了面试考官的注意,最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中,该名主管并没有达到公司对他的预期期望。
题目：该公司在面试时产生的面试偏差是()。 - A 、负面印象加重倾向
- B 、缺乏职位的相关知识
- C 、应聘者顺序错误
- D 、对比效应
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：D】
在面试的过程中,这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比,他的自信引起了面试考官的注意,最后他在面试中脱颖而出,这是对比效应(面试者用前一位应聘者的表现来评价目前正在接受面试的申请者的倾向)。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】在特定的时间和特定的地点，发生在面试考官与被面试者之间的一个面对面的对话过程，其目的是通过分析被面试者的回答以及观察他们所作出的各种反应，考查求职者是否具备相关职位的任职资格条件的人员挑选方法是( )。
- A 、面试
- B 、笔试
- C 、综合能力考察
- D 、岗位的匹配
- 2 【单选题】面试时要求面试人制定一定的计划,但是允许在提出什么问题以及如何提问方面保持一定的灵活性,这种面试方法称为( )。
- A 、行为事件面谈法
- B 、结构面试
- C 、非结构化面试
- D 、半结构化面试
- 3 【单选题】( )中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序。
- A 、半结构化面试
- B 、非结构化面试
- C 、结构性面试
- D 、全结构化面试
- 4 【客观案例题】王经理产生的面试偏差是()。
- A 、对比效应
- B 、雇佣压力
- C 、最初印象倾向
- D 、应聘者顺序错误
- 5 【客观案例题】要克服面试的偏差,应该()。
- A 、通过工作分析确定工作要求
- B 、严格根据工作分析的结果设计面试中的问题
- C 、注意从应聘者的非言语行为中获取信息
- D 、面试者需要经过训练,能够主观地评价应聘者的反应
- 6 【单选题】面试考官在面试真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定,这种常见的面试偏差属于()。
- A 、应聘者顺序偏差
- B 、比对效应
- C 、负面印象加重效应
- D 、首因效应
- 7 【单选题】在面试的初始阶段,面试考官的主要任务是()。
- A 、确定面试时间与地点
- B 、创造和谐的气氛,建立信任的关系
- C 、整理面试材料,填写面试评价表
- D 、作出录用决策
- 8 【单选题】在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（）。
- A 、结束面试，整理面试记录
- B 、创造和谐的面谈气氛
- C 、确定面试目的，制定面试提纲
- D 、围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行探察
- 9 【客观案例题】这家网络公司之所以利甩笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察，是因为劳动力市场具有（）特征。?
- A 、交易对象难以衡量性
- B 、多样性
- C 、交易连续性
- D 、不确定性
- 10 【单选题】关于面试偏差的说法，错误的是（）
- A 、面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息
- B 、当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低
- C 、考官对第一个进人面试的应聘者往往比较严格
- D 、考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高
