- 客观案例题
题干：某公司在聘任一名高级主管时,对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中,这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比,他的自信引起了面试考官的注意,最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中,该名主管并没有达到公司对他的预期期望。
题目：要克服面试的偏差,应该()。 - A 、通过工作分析确定工作要求
- B 、严格根据工作分析的结果设计面试中的问题
- C 、注意从应聘者的非言语行为中获取信息
- D 、面试者需要经过训练,能够主观地评价应聘者的反应
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A,B,C】
要克服面试的偏差,需要对面试的程序进行严格的控制。主要的内容有:
①通过工作分析确定工作要求;
②严格根据工作分析的结果设计面试中的问题;
③编制包括一系列评价标准的评价表格;
④面试过程中还要注意从应聘者的非言语行为中获取信息;
⑤面试者需要经过训练,能够客观地评价应聘者的反映。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的( )。
- A 、工作态度
- B 、品德修养以及组织管理能力
- C 、成绩评定能力
- D 、操作技能
- E 、口头表达能力
- 2 【多选题】笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的()。
- A 、工作态度
- B 、品德修养以及组织管理能力
- C 、口头表达能力
- D 、操作技能
- E 、成绩评定能力
- 3 【单选题】克服晕轮效应的核心是( )。
- A 、消除主管的偏见
- B 、选择适当方法
- C 、采取非系统的绩效考核方法
- D 、建立起“对事不对人”的观念
- 4 【客观案例题】王经理产生的面试偏差是()。
- A 、对比效应
- B 、雇佣压力
- C 、最初印象倾向
- D 、应聘者顺序错误
- 5 【客观案例题】该公司在面试时产生的面试偏差是()。
- A 、负面印象加重倾向
- B 、缺乏职位的相关知识
- C 、应聘者顺序错误
- D 、对比效应
- 6 【单选题】()的目的是克服产品生产与消费在时间上的差异,使物资产生时间上的效果。
- A 、仓储
- B 、运输
- C 、装卸
- D 、搬运
- 7 【单选题】面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断,这种面试错误被称为( )。
- A 、最初印象倾向
- B 、负面印象加重倾向
- C 、缺乏职位的相关知识
- D 、应聘者顺序错误
- 8 【单选题】在进行绩效评价中,克服晕轮效应的核心是( )。
- A 、采取非系统的考核方法
- B 、采取多角度的考核方法
- C 、消除主管的偏见
- D 、建立起“对事不对人”的观念
- 9 【单选题】关于面试偏差的说法，错误的是（）
- A 、面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息
- B 、当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低
- C 、考官对第一个进人面试的应聘者往往比较严格
- D 、考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高
- 10 【客观案例题】假设该国法定货币为克朗，若美元对克朗的汇率由1美元= 100克朗变动至1美元= 120克朗，则该国（）。
- A 、本币贬值，加重偿还外债的本币负担
- B 、本币升值，加重偿还外债的本币负担
- C 、本币贬值，减轻偿还外债的本币负担
- D 、本币升值，减轻偿还外债的本币负担
热门试题换一换
- 供应短期货币资本，主要解决短期资金周转过程中资金余缺的融通问题，所流通的金融工具的期限在一年以内，这是指（）。
- 下列属于我国商业医疗保险险种的有()。
- 市场类型的划分标准是市场上的()。
- 战略性人力资源管理的重要特征是()。
- 选择货币政策的类型要适应()。
- 存款货币银行及其他金融机构资金不足时,中央银行会对它们给予信用支持,这体现了中央银行()。
- 金融工具具备的基本特征有( )。
- 下列有关金融工具的性质中，说法正确的是（ ）。
- 某企业现有业务主管15人，预计明年将有2人提升为部门经理，1人退休，2人辞职。此外，该企业明年将从外部招聘3名业务主管，从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为( )人。
- 影响劳动力需求自身工资弹性的因素有（）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
DdbYR