- 单选题某企业现有业务主管15人,预计明年将有2人提升为部门经理,1人退休,2人辞职。此外,该企业明年将从外部招聘3名业务主管,从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为( )人。
- A 、10
- B 、13
- C 、15
- D 、20

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【正确答案:C】
内部人力资源供给=现职人员+提升上来的人员+招聘人员-提升出去的人员-退休人员-降职人员-辞职人员=15+3+2-2-1-2=15人,故选择选项C。

- 1 【单选题】某企业现有业务人员100人,业务主管20人,销售经理10人,销售总监5人,该企业的人员变动矩阵如下表所示,由此,可以预测该企业一年后销售总监内部供给量为( )人。
- A 、10
- B 、5
- C 、6
- D 、7
- 2 【单选题】某企业现有业务员120人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下:
由此,可以预测该企业一年后业务主管内部供给量为()人。
- A 、12
- B 、19
- C 、60
- D 、72
- 3 【单选题】某企业现有业务员200人,业务主管20人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下表所示,则该企业一年后业务主管的内部供给量为()人。
- A 、14
- B 、20
- C 、34
- D 、140
- 4 【客观案例题】该企业2007年业务主管的内部供给量预计为()人。
- A 、10
- B 、13
- C 、24
- D 、28
- 5 【单选题】某企业现有业务主管15人,预计明年将有2人提升为部门经理,1人退休,2人辞职。此外,该企业明年将从外部招聘3名业务主管,从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为( )。
- A 、10人
- B 、13人
- C 、15人
- D 、20人
- 6 【客观案例题】该企业下一年预计业务主管将减少( )。
- A 、10人
- B 、18人
- C 、30人
- D 、40人
- 7 【单选题】某企业现有业务主管15人,预计明年将有2人提升为部门经理,退休1人,辞职2人。此外,该企业明年将从外部招聘3名业务主管,从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为( )人。
- A 、10
- B 、13
- C 、15
- D 、20
- 8 【单选题】某企业现有业务员200人,业务主管20人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下:
则该企业一年后业务主管的内部供给量为( )人。
- A 、14
- B 、20
- C 、34
- D 、140
- 9 【客观案例题】该企业下一年预计业务主管将减少()。
- A 、18人
- B 、10人
- C 、30人
- D 、40人
- 10 【单选题】某企业现有业务主管15人。预计明年将有2人提升为部门经理,1人退休。2人辞职。此外,该企业明年将从外部招聘3名业务主管,并有2名业务员提升为业务主管,请问明年该企业业务主管有()人。
- A 、13
- B 、10
- C 、15
- D 、20
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