- 客观案例题
题干:某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测,通过对2001~2006年销售部门人力资源人员变动情况的分析,得到销售部门人员变动矩阵表如下表所示:[002-010-002-000-9787509541081-image/002-010-002-000-9787509541081-004-007.jpg]该企业2006年有业务员30人,业务主管10人,销售经理3人,销售总监1人。
题目:该企业2007年业务主管的内部供给量预计为()人。 - A 、10
- B 、13
- C 、24
- D 、28

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【正确答案:B】
运用马尔可夫模型法,从表中可知,有70%的业务主管将留在企业内部,30%的将退出企业。有20%的业务员会升为业务主管。所以该企业2007年业务主管内部人力资源供给=10×0.7+30×0.2=13(人)。

- 1 【客观案例题】该企业2007年业务员离职人数预计为()人。
- A 、2
- B 、4
- C 、6
- D 、8
- 2 【多选题】企业外部人力资源供给预测主要包括()。
- A 、可提升职务的员工
- B 、宏观经济形势
- C 、本地区劳动力市场供求状况
- D 、扩大生产规模人员流入量
- E 、行业劳动力市场供求状况
- 3 【客观案例题】企业内部人力资源供给预测的方法有()。
- A 、经验估算法
- B 、时间序列分析法
- C 、管理人员接续计划
- D 、马尔可夫模型法
- 4 【客观案例题】企业内部人力资源供给是企业人力资源供给的重要来源,影响企业内部人力资源供给的因素主要有()。
- A 、员工流失情况
- B 、企业业务量情况
- C 、内部流动情况
- D 、生产技术水平和管理状况的变化
- 5 【客观案例题】明年企业部门经理的内部供给量为()人。
- A 、10
- B 、12
- C 、14
- D 、16
- 6 【客观案例题】该企业2012年业务员的内部供给量()。
- A 、9
- B 、17
- C 、20
- D 、23
- 7 【客观案例题】该企业今年业务员的内部供给量预计为()人。
- A 、9
- B 、17
- C 、20
- D 、23
- 8 【客观案例题】企业部门经理的内部供给量为()人。
- A 、30
- B 、26
- C 、25
- D 、24
- 9 【简答题】该企业业务主管的内部供给量为( )。
- 10 【单选题】下列属于企业内部供给预测方法的是()。
- A 、德尔菲法
- B 、趋势预测法
- C 、回归分析法
- D 、马尔科夫分析方法
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