- 客观案例题
题干:某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测,通过对前几年销售部门人力资源人员变动情况的分析,得到销售部门人员变动矩阵表如下:[002-010-002-000-9787010121406-image/002-010-002-000-9787010121406-022-001.jpg]该企业去年有业务员40人,业务主管15人,销售经理3人,销售总监1人。
题目:该企业今年业务员的内部供给量预计为()人。 - A 、9
- B 、17
- C 、20
- D 、23

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【正确答案:D】
本题考查马尔科夫分析法的计算。通过表格可知每年留在业务员职务的人概率为0.5,去年有业务员40人,所以留在此职务的有40×0.5 = 20(人)。并且每年有概率为0.2的业务主管会降职为业务员,即15×0.2=3(人),所以今年业务员的内部供给量预计为20+3 = 23(人)。

- 1 【客观案例题】该企业2007年业务主管的内部供给量预计为()人。
- A 、10
- B 、13
- C 、24
- D 、28
- 2 【客观案例题】该企业客户经理职务的内部人力资源供给量是()人。
- A 、10
- B 、22
- C 、26
- D 、34
- 3 【客观案例题】企业内部人力资源供给预测的方法有()。
- A 、经验估算法
- B 、时间序列分析法
- C 、管理人员接续计划
- D 、马尔可夫模型法
- 4 【客观案例题】企业内部人力资源供给是企业人力资源供给的重要来源,影响企业内部人力资源供给的因素主要有()。
- A 、员工流失情况
- B 、企业业务量情况
- C 、内部流动情况
- D 、生产技术水平和管理状况的变化
- 5 【客观案例题】明年企业部门经理的内部供给量为()人。
- A 、10
- B 、12
- C 、14
- D 、16
- 6 【客观案例题】该企业2012年业务员的内部供给量()。
- A 、9
- B 、17
- C 、20
- D 、23
- 7 【客观案例题】企业部门经理的内部供给量为()人。
- A 、30
- B 、26
- C 、25
- D 、24
- 8 【客观案例题】该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是( )。
- A 、德尔菲法
- B 、人员核查法
- C 、管理人员接续计划法
- D 、马尔可夫模型法
- 9 【简答题】该企业业务主管的内部供给量为( )。
- 10 【单选题】下列属于企业内部供给预测方法的是()。
- A 、德尔菲法
- B 、趋势预测法
- C 、回归分析法
- D 、马尔科夫分析方法