- 客观案例题
题干:某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测,通过对2001~2008年销售部门人力资源人员变动情况的分析,得到销售部门人员变动矩阵表:[002-010-002-000-9787111427568-image/002-010-002-000-9787111427568-006-001.jpg]该企业2012年有业务员40人,业务主管15人,销售经理3人,销售总监1人。
题目:该企业2012年业务员的内部供给量()。 - A 、9
- B 、17
- C 、20
- D 、23

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【正确答案:D】
通过表格可知每年留在业务员职位的人有0.5,2012年有业务员40人,所以留在此职务的有40x0.5=20。并且每年有0.2的业务主管会降职为业务员,即15x0.2=3人,所以2012年业务员的内部供给量预计为20+3=23人。

- 1 【客观案例题】该企业2007年业务主管的内部供给量预计为()人。
- A 、10
- B 、13
- C 、24
- D 、28
- 2 【客观案例题】该企业客户经理职务的内部人力资源供给量是()人。
- A 、10
- B 、22
- C 、26
- D 、34
- 3 【客观案例题】企业内部人力资源供给是企业人力资源供给的重要来源,影响企业内部人力资源供给的因素主要有()。
- A 、员工流失情况
- B 、企业业务量情况
- C 、内部流动情况
- D 、生产技术水平和管理状况的变化
- 4 【客观案例题】明年企业部门经理的内部供给量为()人。
- A 、10
- B 、12
- C 、14
- D 、16
- 5 【客观案例题】明年高级经理的内部供给量为()人。
- A 、10
- B 、12
- C 、14
- D 、16
- 6 【客观案例题】该企业今年业务员的内部供给量预计为()人。
- A 、9
- B 、17
- C 、20
- D 、23
- 7 【客观案例题】企业部门经理的内部供给量为()人。
- A 、30
- B 、26
- C 、25
- D 、24
- 8 【简答题】该企业业务主管的内部供给量为( )。
- 9 【客观案例题】该企业下一年科长的内部供应量为()人。
- A 、4
- B 、16
- C 、18
- D 、20
- 10 【单选题】企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是()。
- A 、劳动力市场供给趋势表
- B 、竞争对手劳动力需求分析图
- C 、人力资源技能库
- D 、本行业人员流动率分析表
热门试题换一换
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